我国已经进入创新发展的新阶段,经济的增长方式逐步由资源拉动型向创新驱动型转变。创新是引领发展的第一动力,对一家企业未来的发展壮大有着不容忽视的重要性。企业的创新活动往往是由管理层组织并发起,再由研发技术人员具体实施操作,从萌生创新想法到最终的创新产出都需要员工的全程参与。但委托代理问题的存在使得管理层倾向于规避研发创新活动,并且研发技术团队由于激励不足在创新项目实施过程中也普遍存在免费搭便车行为。如何对企业的员工进行合理的激励,充分调动他们的创新积极性是一个值得探究的问题。本文首先介绍了研究的背景、目的及意义、研究思路以及创新之处,然后梳理总结了有关股权激励与企业创新绩效的国内外文献,结合相关股权激励与企业创新绩效的基础理论提出了文本的研究假设。选用倾向得分匹配模型减轻了样本的自选择偏误带来的干扰,进一步利用双重差分模型实证检验了实施股权激励计划是否会显著提升企业的创新产出水平。同时研究股权激励计划是否通过缓解管理层与股东之间的委托代理问题来提升企业的创新产出水平。再进一步研究企业最终控制人的不同产权性质、股权激励计划的不同有效期、不同激励对象及其激励力度是否会影响股权激励计划的最终实施效果。由于企业专利申请数据能获得的最近年限为2018年3月,同时考虑到企业的研发创新通常需要2-3年的周期,因此本文的研究对象为在2008年-2014年期间实施过股权激励计划的沪深A股上市公司。并选用滞后三期的专利申请数量作为企业创新产出水平的代理指标,同时也选取了滞后两期的专利申请数量作为被解释变量进行了稳健性检验。本文选取倾向得分匹配法为实验组样本一一匹配了未实施股权激励计划的公司,并使用双重差分法检验在实施股权激励计划前后实验组和对照组的创新产出水平的变化情况。本文的实证结果表明,实施股权激励计划确实显著提升了企业的创新产出水平,并且这种激励效应是通过缓解管理层与股东之间的委托代理问题来实现的。另一方面,在进一步研究企业最终控制人的不同产权性质对股权激励计划实施效果的影响时,本文发现实施股权激励计划会抑制国有企业的创新产出水平,但这种抑制作用并不显著。与之相反的是,股权激励计划能显著提升非国有企业的创新产出水平。更进一步,在研究股权激励计划不同特征对其最终实施效果的影响时,本文发现股权激励计划对企业创新产出水平的激励效应在有效期较长时更为显著;在不同激励对象及其激励力度方面,对核心技术人员的股权激励力度越高,企业的创新产出水平随之越高;而企业对高管的股权激励力度与其创新产出水平之间存在倒U型关系,即对高管的激励力度过高时会抑制企业的创新产出水平。最后,在结论部分对本文的理论和实证分析进行了总结,并提出了相应的政策建议,也对本文研究存在的不足进行了补充说明并对未来的研究作出了展望。