经营者激励机制相关论文
该文采用定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法,利用经济学和管理学的理论,在前人大量研究的基础上,借鉴和......
我省经济产生周期性问题的原因,是需求不能支撑经济的增长,但造成需求不足的重要因素又是满足需求的有效供给不足,有效供给不足当然有......
《企业会计制度》的发布标志着我国会计改革又进入新一轮的高潮,本文探讨了新的《企业会计制度》执行中会出现的难点几并提出相应......
股份合作制算不算现代企业制度?对这一问题认识,将涉及人们思想观念的变革程度,将关系到城镇集体(合作)经济的发展方向。本文结合......
要推动企业实施有效的技术创新,就必须有完善的技术创新支撑体系。应通过改革创造有利于企业技术创新的制度条件,解决技术创新的......
汪辉勇,陈旭(2·126)64) 92)97)53) 08) 12)94)1:1 11.《周易》朴素辩证法之再认识 ……‘··················......
厦门是一个以老城区、老企业为依托建立起来的经济特区。众多的国有企业是特区经济的基础和主导。改革开放以来,特别是党的十四届三......
蒋黔贵近日说,加强和改善企业管理是搞好企业的一个重要基础,而深化企业改革是加强企业管理的重要动力。国有企业改革的方向是建......
实行经营者年薪制,出租者财产所有权与企业法人财产权相分离的要求,是强化经营者激励机制的要求,是实现企业效益最大化和保护出资......
1999年,深圳、成都、大连、上海等地的数十万企业经营者忽然发现今后要继续经营企业必须获得某种任职资格。目前人事部人事与人才......
最近 ,阳泉市政府副秘书长李顺宽撰写题为《时代呼唤高素质的企业家》一文 ,提出企业家至少应具备八种素质 :一、超越金钱的高尚追......
记得有一位官员在谈到国企改革时说过这样的话:中国的国企改革,如果还没能改到有国企经营者因为经营不善而跳楼,就不可能取得成功。他......
当前在企业经营者激励机制方面,谈得较多的是年薪制、股票期权与期股制。年薪制作为企业经营者收入分配制度改革的产物,对激励经......
五、以期权期股为重点,加大国有企业经营者持股力度 17、承认并落实国有企业经营者的劳动力产权,增加经营者持股的比重,对企业的......
党的十五届四中全会《决定》指出:“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩…......
国有企业是国民经济的支柱,是安排就业的主渠道,其效益和发展状况如何,直接关系到国民经济的持续、稳定、协调发展和社会安定。因此,探......
一、我国国有公司法人治理结构的缺陷国有企业经营的绩效在很大程度上取决于经营者的行为,而公司法人治理结构就是要解决选择经营者......
在建立现代企业制度进程中,由于出资者缺位等国情特点,搞活国有企业更有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶......
一、突破国有企业现行分配模式的束缚,多方位、多形式建立经营者激励制度 国有企业改革从放权让利、承包经营、扩大经营自主权直......
怎样让经营者拼命干?主动干?我国的国有企业效益普遍低下,原因之一就是经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后,是所有者追求利润......
三木集团经股份制改造并实行法人股协议转让,通过产权重新组合,实现了国有股和非国有股的相互制衡、优势互补。特别是所引进的战略......
【本刊讯】清华大学中国企业研究中心经过近一年紧张筹备 ,于2000年7月2日正式宣布成立了。到会的领导有原全国人大常委会副委员长费孝通......
企业经营者素质高低是衡量企业经营发展能力的重要指数,企业经营者能力的强弱可以直接影响甚至决定企业的盛衰。而企业经营者这种......
经营者报酬 与经营业绩的关系 在社会主义市场经济条件下,一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。......
怎样让经营者拼命干?我国的国有企业效益普遍低下,原因之一就是对经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后,是所有者追求利润最......
期权、期股等有效的产权激励机制 ,把经营者的利益同企业的利益紧密联系在一起 ,对调动企业经营者积极性 ,增强国有企业活力具有重......
中国国有企业先后经历了扩大企业自主权、实行两权分离、建立现代企业制度三个渐进深化的发展阶段,并对形成企业经营者激励机制,......
一、国企经营者收入现状及分析 (一 )经营者收入主要方式 从目前所掌握的情况看,推行现代企业制度以来,国企经营者收入分配......
本文主要分析了建立经营者激励机制的必要性 ,着重阐述了激励机制的两个组成部分——报酬激励和精神激励 ,并且提出 ,在建立有效激......
现代企业制度的显著特征就是企业的所有权与经营权相分离,出资者享受全部剩余,经营者的收入是工资。由于这种状态的激励强度较小,......
“九五”期间,全省广大企业经营者在推进企业改革与发展中付出了艰苦努力,为建设经济强省做出了突出贡献。为表彰他们当中的优秀......
近几年,以海尔、长虹为代表的一批国内知名企业相继提出创办“百年企业”的理念和口号。而“百年海尔”、“百年长虹”理念和口号......
中国的国有企业改革经历了扩权让利、承包经营、建立现代企业制度实行股份制改造三个阶段,取得了一定的成绩,据资料显示,到1997年......
要对企业经营者实施有效、持续的激励,是一门高超的艺术。构建社会主义市场经济条件下企业经营者的激励机制,必须重视以下“三个结合......
国有企业的兴衰成败,经营者处于十分重要的位置。如何建立经营者的激励机制,使经营者有一个充分发挥聪明才智,放心大胆地进行管理......
党中央和国务院批准的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》) ,是我国第一个综合性的人才队伍建设......
据中国财政部官员表示,虽然完善企业经营者激励机制的重点在于建立长期激励机制,但是对于股票期权这种形式的使用,一定要慎之又慎......
现代意义上的企业,是建立在一系列代理关系的契约之上的集合体,包括股东、债权人、经理人员、高层管理人员及一般职员等相互之间的契......
《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出:试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制,建立与现代企业制度相适应......