组织人力资源管理相关论文
一、驱动力的特殊性社会组织与企业的不同在于驱动力和愿景方面的不同,因而在人力资源管理的出发点和归宿点上也存在着根本的区别......
本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响, 从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消......
人力资源管理是达到企业效益最大化的所有行为活动的统称,主要包括人员招聘、业技能培训、绩效考核、薪资待遇管理等内容.组织人力......
ISO9001质量管理体系是科学管理的代表,组织人力资源管理(HR)是人本管理的代表,HR-ISO9001管理体系是企业科学管理与人本管理一体化......
改革开放以来我国经济发展迅速,与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源,然而由于我国经济发展起步晚,相应的企业、组织、结构......
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从系统观点来看,组织人力资源管理也是一个系统工程,根据系统工程方法论的四维结构体系,构建了组织人力资源管理过程模型,并对时间......
<正>拥有更多与多巴胺有关的DRD4 7R基因型的个体,对于消极与积极的环境因素都更加敏感。因此,从他们早期所处的环境,可以预测到他......
管理理论关于晋升问题的一个传统假设是:晋升基于绩效.也就是说,面对同一晋升机会,当存在多个候选对象时,谁最终得到晋升取决于各......
非营利组织在不断创新社会工作服务模式、提升服务质量的同时,对服务提供者的素质及要求也越来越重视,因此加强非营利组织人力资源......
<正>一工作分析的"瓶颈"——员工不配合工作分析作为人力资源管理的基石,支撑着人力资源管理的各项模块工作,为组织人力资源管理各......
<正>人力资源观念提出之初,仅限于企业,之后,随着MPA(公共管理硕士)的出现,人力资源概念逐渐扩大到公共组织,发展为公共组织人力资......
<正>非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目标和组织成员的自身发展,通过相关的法规、制度、方法和手段,对其成员进......
2006年,中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说,对人力资源管理的重视,从企业扩展到政府机关、事业单位;......
<正>人力资源管理就是一切根据员工自身个性特点与能力,不断开发员工自身潜力,以实现组织目标及员工个人成长目标的管理决策和管理......
从组织行为学视角研究代际差异,逐渐成为研究的热点。文章通过文献研究,对国内外有关组织中代际差异的研究进行梳理,主要从对"代"的......
<正> 一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开......