新护士长相关论文
目的基于能力素质模型,编制新护士长工作准备度量表并检验其信效度。方法采用文献查阅法,基于能力素质模型概念框架,通过头脑风暴......
目的探索新任护士长的培训需求，构建需求驱动的培训模型，为管理部门制订培训方案，提高新任护士长岗位胜任力提供参考依据。方法于2018......
新上任的护士长大多希望开局顺利,但不少人却出师不利,中途受挫,根据本人和某些护士长的实践经验,新护士长要想做好工作,主要应把......
作为一名新护士长从一个护士走上护士长岗位、由原来的被管理者转变为管理者，如何形成一个团结、高效、快速、专业的护理团队，都将是......
目的 探讨新护士长对护理不良事件的管控方法,降低护理不良事件的发生率.方法 新护士长采取一系列有效的管理措施,应用查对制度落......
我院于2011年经过公平、公开选拔,聘任19名护士担任护士长,护理部对其进行培训,以使其尽快适应新角色、担当起科室护理管理的重任.......
随着聘任制度的改革,年轻的护士走上了护士长的工作岗位,让这些新护士长尽快适应角色,有利于护理管理队伍的稳定和管理质量的提高.......
目的 探讨护理部在快速提高新护士长的业务及管理能力中的积极作用.方法 通过建立健全护士长管理制度、严格培训及考核等,加速新护......
探讨新护士长在科室深入推进优质护理服务过程中，如何克服角色转换过程中的影响因素，找准切入点并把握方向尽快适应护理管理岗位，以确......
随着医院护士长聘任制度的改革，许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位，护士长要把院领导办方针、精神，通过护士，落实到为患者服务的工......
为进一步培养护理管理人才，使护理管理更科学有效，护理部实施新护士长培训，包括集中理论学习、实践指导、针对性谈话，加快了新护士长角......
临床护理管理要走质量效益型发展道路，就必须树立质量控制与技师经营的双重理念。如何提高新护士长对现有和潜在护理风险的识别、评......
我院是一所三级乙等中医医院,现有床位400张,护理人员180人,护士长16人,新护士长13人,占护士长总数的80%,担负着全院护理管理工作......
目的针对我院参与新竞聘上岗护士长的临床实践过程中存在的问题提出应对对策,以调动年轻新护士长的积极性,使其主动参与到护理管理......
针对竞争上岗新护士长管理能力和水平参差不齐的状况,通过采取有计划、有目的、有步骤的综合培养措施,帮助其转变角色、提高管理意......
目的：探讨路径管理方法在提高新护士长综合管理能力中的应用效果。方法：选择10名同期聘任护士长,将其分为2个阶段,第一阶段：前5名护士......
目的探讨短时高频质控法在护士长上任初期岗位培养中的应用效果。方法本院护理部对2016年及2017年新护士长分别在上任前3个月采用......
【摘 要】 目的：探讨分析新护士长管理技能培养中实践学习法的运用效果。方法：选取本院2014年1月-12月间10名新护士长，在管理技能培养......
探讨新护士长非权力性影响力在护理管理中的重要性,总结构成非权力性影响力的特点及主要因素,认为新护士长应具备一定的品格因素、......
中图分类号：R192.6 文献标识码： A 文章编号： 1672-3783(2008)-4-0010-03 【摘 要】目的 帮助新护士长完成由护士到护士......
目的在ICU岗位培训期间,将新护士长培养成为具有科学管理能力的专业型人才。方法根据实际情况制定新护士长培训计划和培训内容,实......
随着现代医学的发展,医学模式发生了根本转变,由生物医学向生物、心理、社会医学模式转变。旧的医学模式的失落,新的医学模式的展......
目的快速提升新护士护理目标管理能力,减轻新护士长角色转变带来的困惑和压力。方法通过护理目标管理能力的培训,帮助新护士长尽快......
目的 应用核心制度加强护理管理，促进新护士长成长。方法 选择我院24名35岁以下新护士长。对核心制度的落实实施定期考核和综合评价......
调查了解影响新上任护士长角色适应的原因,发现其人际关系是影响新护士长进入角色的重要因素,其次分别是缺乏必要的管理知识,竞争......
目的探讨实践学习法培养新护士长管理技能的实际应用效果。方法选取2009年竞聘上岗的18名新护士长，应用实践学习法进行培训，比较新护......
<正>随着医疗人事制度的改革,护士通过竞聘担任护士长,由于角色、工作内容等诸多变化,导致心理负荷过重,出现不良情绪,表现为强迫......
目的：探讨导师制在新护士长“追随力、领导力、影响力、执行力和平衡力”五力能力提高中的应用效果。方法将2013年7月竞聘的12名护......
2017年7月由于我院高新分院开诊,为了提高医院信息化水平,新院区与东华软件公司合作,开发和使用全新的HISS系统.护理部组建了的由8......
为帮助新上岗护士长尽快进入角色，实现由护士到护士长的角色转换，我们结合角色理论要求，通过调查分析，发现影响新护士长角色转换的因素......
目的:探讨对新护士长的培养模式,提高护士长的管理水平和岗位胜任能力。方法:选取我院2013年新上任的9名护士长进行系统化的实践指......
<正>郑州大学第一附属医院地处历史悠久的中原枢纽城市郑州,是河南省规模最大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体......
目的探讨运用导师制培养新护士长管理技能的效果,以提高新护士长管理能力。方法对2009年竞聘上岗的18名新护士长,安排4名导师在不......
目的探索新护士长培训路径及效果。方法开展新护士长培训需求调查，制定新护士长培训路径表对竞聘上岗的17名新护士长从上岗前1个月......
我通过竞聘上岗由一名护士成为护士长,由原来熟悉的科室调往不熟悉的科室.在临床工作管理中,虽然想通过不断提高自身的业务和管理......
通过集体授课和个人自学、临床带教和个别指导、外请专家讲座与外出学习相结合的方式,以岗位需求为导向对新护士长培训。培训结束......
