【摘 要】
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目的快速提升新护士护理目标管理能力,减轻新护士长角色转变带来的困惑和压力。方法通过护理目标管理能力的培训,帮助新护士长尽快转变角色。结果经过系列的培训,新护士长病
【机 构】
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河北省邯郸市冀中能源峰峰集团有限公司总医院护理部
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目的快速提升新护士护理目标管理能力,减轻新护士长角色转变带来的困惑和压力。方法通过护理目标管理能力的培训,帮助新护士长尽快转变角色。结果经过系列的培训,新护士长病区护理目标管理能力提升（P〈0.05）。结论新护士长刚迈入管理岗位,面对角色的转变,在完成日常护理工作目标时,开展系统化的护理工作目标管理培训,能够帮助护士长尽快适应管理工作,提升管理能力。
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