护理人力资源相关论文
目的1分析重庆市三级综合医院护理人力资源配置现状及影响护士配置的主要因素;2构建重庆市三级综合医院护士配置模型,为卫生行政部......
医院护理人力资源能力规划与控制主要处理医院各护理单元护理人员配置、班次安排和患者分配等问题，对于患者安全、护理人员健康和医......
目的 探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法 在三级垂直管理体系下，建立与优化医院护理人力资源调配管......
目的 了解“一带一路”沿线代表性国家护理人力资源配置情况，为深化沿线国家卫生健康合作提供参考。方法采用秩和比法和集聚度综合......
目的 汉化并改良护士认知工作复杂性测评工具(Complexity Assessment and Monitoring to Ensure Optimal Outcomes,CAMEOⅡ),验证......
[目的]调查骨科护理人力资源配置现况,动态测量骨科患者住院期间不同住院日直接护理工时和间接护理工时,计算不同护理等级患者平均......
目的总结新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院应对全员核酸检测保障任务时,项目管理理论在护理人力资源应急管理中的应用经验。方法运......
目的调查口腔专科医院门诊护士工作投入现状并分析影响因素,为提高口腔门诊护士工作投入水平提供参考。方法采用一般资料调查表、......
探讨在新型冠状病毒肺炎流行期间肝胆外科紧急护理人力资源管理策略,采取以护理工作量为基础配置护士,结合病区护士结构及住址分布......
目的探讨改良早期预警评分（MEWS）在ICU每班护理人力资源分配中的应用效果。方法选择2019年1—12月入住宣城市人民医院综合ICU的470例......
[目的]分析我国中医医院护理人力资源配置现状,为我国中医药卫生事业发展提供参考。[方法]基于洛伦兹曲线的基尼系数和泰尔指数的......
目的:分析2014～2019年浙江省护理人力资源现状,并预测2020～2024年浙江省护理人力资源数量.方法:对浙江省护理人力资源现状进行描述性......
目的 分析四川省21市(州)护理人力资源配置情况,为相关部门或机构制定卫生政策和完善护理人力资源配置提供参考依据.方法 查询《20......
目的：优化护理流程对精神科开展优质护理工作效果的研究。方法：选择2010 年5 月-2011 年6 月实行功能制护理及2011 年7 月-2012 年6 ......
目的 分析河南省二级以上医院护理人力资源配置现状,为卫生行政部门决策提供依据.方法 采用现成资料分析法对《"河南省二、三级医......
护理人力资源是指护理人员本身所具备的学识、智力、观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。随着医学模式的转变，健康......
目的通过测定ICU患者的护理工时，确定ICU的护理工作量，为合理配置ICU护理人力资源提供依据。方法随机选取ICU 5周内收治的患者133例......
护士职业危害是影响护士身心健康及护理服务质量的重要因素。文章对护士职业危害以及护理人力资源、组织环境因素对护士职业危害影......
目的 了解我国护理人力资源的现状及存在的问题.方法 利用数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护......
目的 确立护理项目数、测定护理时数,为按实际护理工作量的需求合理配置各病区的护理人力资源提供依据.方法 采用文献回顾法、专家......
通过分析护理人力资源配置的必要性,分析护理人力资源配置的现状、人员流失的原因、ICU护理工作量的特点,研究人力资源配置的方法,......
目的 探讨护理人力资源合理配置的方法和管理策略,提高护理工作效率和护理质量.方法 运用岗前培训、优化组合、统筹安排、弹性排班......
目的 对河南省二级及以上医院儿科护理专业人力资源的总量、分布及公平性进行分析,发现优势与不足,为政府卫生资源分配提供理论根......
目视管理以直观的视觉信号,刺激人体视觉感官从而提高生产劳动效率的现场管理方法。近年来,目视管理被广泛应用于大型企业的生产管......
目的 对山东省护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化山东省护理人力资源配置提供依据.方法 描述性分析2015-2019年山东......
随着人们生活水平的提高,人们对护理赋予了新的服务内容以及服务理念.在新形势下医院护理人力资源管理工作的质量与医院的发展有着......
目的分析江苏省护理人力资源在《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》实施前后配置现状,为政府制定和优化护理人力资源配置提供......
近年来,交通意外、工伤事故及地震灾害等突发事件频发.各种原因引起的成批伤患者不仅是对急诊救护能力的极大挑战,也使病房护理工......
本文通过对护理人员的行为动力和伦理特征等进行分析,提出了人文关怀理念下护理人力资源管理的措施,涉及尊重伦理和个体差异、建立......
目的：解决急诊外科突发的群体伤护理人力资源的高效快速调配，满足临床救治需要。方法：通过护理部组织，由科护士长和护士长组建应急......
护理教育多层次格局的形成,使得护理从一个技长专业转变和发展成为一个独立学科,学历层次的知识密集性推进了医院护理体制的改革.......
新型冠状病毒肺炎疫情期间,武汉要求上海六家医院迅速组建一支临时的监护室护理团队。为保证危重患者护理质量,增强协作能力,建立......
目的:为制定广西“十四五”卫生健康发展规划、优化护理人力资源配置提供循证依据。方法:利用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数,从......
目的:了解湖州市市级医院护理人力资源配置现状,探讨管理对策.方法:对湖州市5家市级医院护理部进行问卷调查,内容包括护理人力基本......
我院自2003年3月收治第一位SARS病人至5月中旬完成SARS患者的收治任务,作为医院的护理管理者,在这场突发的抗击SARS战斗中,经历了......
目前,各级医院普遍存在护士缺编问题,随着社会经济文化的发展以及医学模式的转变,儿童健康观念和社会对儿童护理服务的需求发生了......
目的:探讨在内分泌科应用更科学合理的排班方式.方法:护士长在每位护士每周完成40小时工作的前提下,根据内分泌科护理工作的特点进......
目的:通过调查掌握北京市市属福利机构护理人力资源状况,发现问题,提出建议.方法:采用问卷调查的方法进行分析研究.结果:调查显示......
随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变,人们对健康的需求日益增长,对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求......
在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一......
随着现代医学的发展,传统的护理模式已经逐步转化为以病人为中心,以现代护理观为宗旨,根据病人身心及社会、文化需要的优质护理[1]......
人口老龄化给养老问题带来了新的挑战, 托老病房中的护理服务需求显著增加,护士角色值得探讨;要有合理的、高素质护理人力资源配置......
