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DACUM,即Developing A Curriculum(教学计划开发),它的本质是一种分析和确定某种职业所需能力的方法.现在已成为了一种科学、高效......
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最重要的资源,对新员工进行教育培训是提升企业人力资源质量最重要最常用的途径.本文......
新员工是企业人力资源的新生力量,是企业实现长远战略目标的后备军.广州市建筑集团近十年来,每年招聘的新员工均在150人左右,以本......
在竞争日益激烈与信息技术飞速发展的今天,如何获取竞争优势以使企业可持续发展,业已成为企业面临的重要课题。在此背景下,积极组......
新员工组织社会化是指新员工进入组织后努力学习组织规范、价值观、改变态度、获得正确的行为以及满足组织要求的过程。企业中新员......
工作角色认同是从角色认同的视角出发阐述了员工对于工作角色的一种积极的心理感受，以及员工愿意在工作角色上投入时间和精力并通过......
岗前培训是新员工职场生涯的揭幕礼，是员工培训系统中的第一个环节。当前煤炭企业从加强企业管理出发，本着以人为本的理念普遍实......
依恋作为一种比较稳定的人格特质,和人们的日常生活、工作等息息相关,一直以来都是一个比较热门的研究方向。国内对于成人依恋的研......
当下企业的竞争已经逐渐转变成人才的竞争,为了充分发挥出人才的能力,企业要保证人力资源的最优化配置.本文简要分析新员工的入职......
本文对当代新员工职业价值观特点进行分析，新员工期待在职业活动中同时满足各种需要，只是重要性不一，重要性从高到低的排序为自我实现......
<正>国网保定供电公司通过对新员工实行"五三"(即五年三期)跟踪培养,对其成长进行积分量化考核,打造健康向上的人才成长环境,最终......
企业的经营发展离不开人才资源的持续输入支持,这样可以在很大程度上促进企业人员积极性的提高,也是企业不断发展的必由之路。“组......
对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而......
<正>当今经济全球化背景下,企业发展迅速,科技水平日新月异,人才是企业发展的动力之源,军工企业担任着我国国防科研生产的重要任务......
根据教育部网站的数据,中国每年都有数量巨大的应届大学毕业生进入企业,企业的新员工管理与发展面临严峻的挑战。在新员工融入组织......
从学校进入职场,对于很多刚毕业的应届大学生来说是一个转折,也是一个挑战。一方面,自己可能还保持着浓厚的书生气息,对于企业这个......
现代社会的不断发展,催生了企业的产生,而新员工是企业得以发展的强大新鲜血液,为企业增加活力。拥有良好的岗位适应能力,既能很好......
本文介绍了某石油企业新员工入职培训现状,结合工作实践,分析了新员工入职培训中存在的问题,提出了相应的对策和建议。
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如何确保新人职员工能够顺利、快速融入到企业，如何一开始就能提升新员工的归属感？是企业HR每一年必须面对的实际问题。笔者结合新员......
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员工期望是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上,在内心中形成的对企业提供给自己的"产品"(......
<正>新员工入职培训是对新招聘员工通过一系列培训帮助其尽快融入企业的过程,一般而言,新员工入职培训内容主要包括员工手册、规章......
21世纪以来，全球进入信息化时代，我国进入社会转型加速期，社会问题越来越多。直接推动我国经济增长的社会经济组织——企业，也不可避免......
新员工培训,主要是针对企业的新进人员的,目的就是使员工快速的了解整个企业的情况,培养员工对企业的归属感,获得与工作有关的知识......
新员工职业生涯规划可以帮助企业获得强有力的人才支持,本文则围绕新员工职业规划展开论述,首先从职业发展角度和员工心理角度出发......
“新员工”在本文中被定义为进入职业生涯初期1—3年的知识型员工,这一员工群体职业稳定性差,主动离职率高。而其所处的职业生涯初......
随着世界经济一体化进程的加快,以及国内市场对外开放的逐步深入,国内企业与大型跨国公司的人才争夺战愈演愈烈.随着新员工的不断......
<正>新员工一般指毕业后立即开始工作,并且入职时间不超过三年的员工。这些新员工在进入企业后,需要经历从校园到职场,从学校到企......
2015年5月,经李克强总理签批,国务院公布了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。作为中国迈向制造业强国的第一个十年......
