企业劳动争议相关论文
@@2007年至2008年被中国法律界称为“劳动法年”，我国的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台，《社会保......
从企业劳动规章制度的视角下预防劳动争议的发生，对于规范企业行为、建设和谐的劳动关系、维护企业正常的生产经营、提升企业管理水......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
劳资矛盾凸显当前,我国正处于社会矛盾的凸显期,企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议总量呈居高态势。以四川为例,2010......
港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势。港口企业劳动争议增多的原因是多方面的。 首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着......
随着社会主义市场经济体制的建立和企业劳动用工形式的多元化进行,企业劳动争议问题逐步呈上升趋势,作为企业思想政治工作的重要组......
随着我国经济建设的脚步加快,经济结构的调整也在加快,企业劳动用工制度在不断改革,双方的利益冲突逐渐显现,矛盾也在不断激化,因......
1987年7月国务院颁布的,规定了劳动争议仲裁委员会仅受理国营企业劳动争议案件.1993年颁布后,将劳动争议受理范围扩大到中国境内的......
劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进......
1.发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于......
随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关......
当我国进入到人均GDP1000美元到3000美元的关键发展阶段,因就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,特别是随着投资主体多元化......
2011年12月27日,有媒体报道称韩国LG公司位于南京的工厂在圣诞节过后爆发大罢工。此次罢工是由年终奖引起,一是存在对韩籍员工和中......
近日《,国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》公布施行。通过对截至2009年年底现行的691件行政法规的逐一清理,《企业劳动争......
企业劳动争议预防机制是未来提高企业运行效率,保障劳动者合法权益的重要措施.文中分析了企业劳动正与预防机制建立的途径,主要包......
经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过的《企业劳动争议协商调解规定》 (简称《规定》),已于今年1月1日起正......
1993年6月11日国务院颁布的第23条规定:“当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲......
2011年8月9日，上海市召开推进企业劳动争议预防调解工作会议，提出2012年本市企业要全面建立健全劳动争议预防调解机制．全面提升企业自......
本文主要研究探讨当前我国发生在企业内部的劳动争议主要类型,对于提高企业经营效益和生存活力,对于建立稳定的社会环境,从而加速......
2012年5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他......
工会在参与企业劳动争议处理工作中,要遵循及时化解矛盾、准确掌握事实根据等原则,采取个别协商调解、集体协商调解处理等办法.......
我国目前正处于转型时期，企业劳动争议呈急剧上升之势。尽快构建与完善企业劳动争议预防机制，立足预防，重在化解，防微杜渐，力求将劳动争......
《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》......
目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会，企业败诉的也越......
自2009年以来,吉林省国有企业劳动争议预防调解工作取得明显成效,全省百户示范企业基本实现了组织体系覆盖到位、规章制度建立到位......
1月 《企业劳动争议协商调解规定》施行 人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》于2012年1月1日起施行。《......
目前，随着我国经济增长方式的转变，高新技术企业无论在数量上还是在国民经济总量所占比重上都有了较大的增长。高新技术企业与传统产......
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分．是促进就业的主要渠道，是构建和谐劳动关系的重要领域。当前．非公有制企业劳动关系总......
成都市郫都区劳动人事争议仲裁院最近开展了全区首批企业劳动争议调解组织调解员培训，全区已建立和拟建立调解组织的134家企业共计2......
<正>为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关企业劳动争议协商调解规定的精神,加强非公有制企业劳动争议预防调解......
前不久,东莞裕元鞋厂由于企业没有依法为职工缴纳社会保险和住房公积金引发涉及4万多名职工的集体停工事件,是近年来我国劳资矛盾......
面对《劳动合同法》及其他相关新法规实施后企业劳动争议不断或群发的现象．本文从人力资源管理的专业角度，结合作者具体工作实践，总结......
自从2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件不断井喷，加上受到金融危机的严重影响，因裁员、减薪而......
为贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，落实《关于推进全省非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》（吉人社联字[2012]55号......
加强企业劳动争议预防调解工作，是企业和谐的必备条件，是有效遏制劳动争议案件总量急剧上升的重要措施．是政府部门协调解决争议的重要......
建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键。河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健......
<正>人社部发〔2013〕2号非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。......
一段时期以来，沿海地区一些外商投资企业长期不给职工增加工资，职工收入严重滞后于经济发展水平，劳资矛盾突出，企业劳动争议增多，一些企......
人力资源和社会保障部公布并于2012年1月1日起实施的《企业劳动争议协商调解规定》，在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确......
日前，人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会共同发布了《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》，着力加强非公有......
企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定,在查清事实、分清责任的基础上,以协商的方式,说服劝导双......
