1.发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决
　　劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议：
　　（1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
　　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；有些地方设有区域性劳动争议调解组织的，如乡镇、街道劳动争议调解组织，可以到区域性调解组织进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解，直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。需要特别注意的是，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。当事人应注意申请仲裁的时效(60天)，千万不要超过时效。
　　2.哪些机构处理劳动争议
　　现行的处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会和人民法院。
　　劳动争议调解委员会是设在企业内部的基层民间调解机构。劳动争议仲裁委员会是专门的劳动争议仲裁机构。人民法院作为可以处理劳动争议的司法机关，对劳动争议案件也有权进行审理。
　　3.申请劳动仲裁应该具备的条件
　　（1）必须是劳动争议关系的当事人，即形成劳动关系的用人单位与职工。（2）有明确的被申诉人和事实理由及仲裁请求。（3）符合《劳动法》第八十二条规定的申请仲裁时效(当事人因不可抗力或有其他正当理由超过时效不受此限)。（4）属于受理申请的劳动争议仲裁机构的管辖范围。上述条件是劳动争议当事人申请仲裁时应同时具备的条件，缺一不可。当事人申请仲裁应当提出书面申请。
　　4.劳动仲裁的收费标准
　　仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4人至9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。