违法解雇相关论文
近年来,因用人单位违法解雇劳动者而产生的纠纷日益增多。我国在《劳动合同法》的第四十八条中规定了违法解雇的救济途径,赋予了劳......
在用人单位与劳动者形成的劳动关系中,解雇是一项具有较大影响力的重要内容,涉及用人单位自主管理权与劳动者生存就业权之间的利益......
我国违法解雇救济从《劳动法》时期的恢复为主、赔偿不足,到如今普遍惩罚、救济失衡,一直未恰到好处地实现解雇救济利益的平衡,究......
《劳动法》与《劳动合同法》关于违法解雇期间的劳动者应得利益的救济路径与范围规定不完善,《劳动合同法》第48条并未明确在劳动......
我国大陆地区对于违法解雇期间的工资支付问题没有一个完善的法律体系，导致出现这一问题时，缺乏相关的法理依据和可借鉴的经验。本文......
摘基于劳动关系的特殊性，我国台湾地区“民法”规定雇主违法解雇劳工受领迟延期间应当继续支付工资。雇主支付工资时有权扣除劳工因......
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违法解雇期间对遭遇违法解雇的劳动者，我国《劳动合同法》将“复职”作为第一顺位的救济方式。然而，由于劳动关系人身依附性和持续性......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文认为,解雇要件上的差异导致各国对违法解雇的界定不尽相同,程序性瑕疵的解雇在我国应归入违法解雇的范畴。在违法解雇的救济途......
立法虽然赋予"三期"女职工不被违法解雇的权益,并且规定"三期"女职工遭违法解雇时可以选择恢复劳动关系或者获得法定赔偿金,但上述......
《劳动合同法》将"违反劳动纪律"剔出过错性解除的依据后,用人单位以违纪为由解雇劳动者,必须满足严格的实体和程序性要求,即有证......
劳动合同继续履行的质量和效果,在很大程度上与继续履行制度是否完善、科学密切相关。当前我国劳动法虽然赋予了劳动者在违法解雇......
日本学者野田进形象地将解雇制度比作劳动法的轴,而劳动法的正常运转和方向是由轴的材料和形状决定的。换言之,一个国家劳动法能否......
报复性解雇系指雇员在劳动关系存续期间因作出有利于社会公共利益的行为而惹怒雇主,导致后者产生报复的心理,以表面上符合劳动法上......
用人单位向劳动者向劳动者支付赔偿金，可以分为补偿性赔偿和惩罚性赔偿两种情形。我国《劳动合同法》在法律责任一章中突出规定了用......
在劳资关系中,劳动者对用人单位在地位上、经济上的隶属性从未发生过实质性改变,劳动者一直处于弱势地位,因此劳动法创设了违法解......
对"报复性解雇"的概念解构需遵从"内涵认知——边界识别——‘报复性’解析"的逻辑进路。首先,通过司法、学理、立法的三维透视,可......
