劳动合同继续履行的质量和效果,在很大程度上与继续履行制度是否完善、科学密切相关。当前我国劳动法虽然赋予了劳动者在违法解雇时要求用人单位继续履行的单方选择权,但是从劳动合同继续履行适用情形的认定标准、具体内容、执行保障机制等方面来看仍然缺乏法律上的明确规定,而这也往往造成了司法实践中继续履行判决执行陷入困境。劳动合同继续履行的本质是用人单位因违法解雇所承担的违约责任的一种方式,其目的主要在于恢复劳动关系,以维护劳动者稳定的就业权。因此,我们必须构建起较为系统的劳动合同继续履行制度:首先要明确劳动合同继续履行的概念、性质以及重要特征,然后在借鉴域外主要国家关于劳动合同继续履行问题的立法实践基础上提出了具体设想:先从立法层面入手,通过明确劳动合同能否继续履行的认定标准、具体内容以及违法解雇期间的工资支付标准等措施,以最大限度维护劳动者的权利;再从实践层面入手,通过视情况支持劳动者在违法解雇异议期间继续工作的权利,建立有效的执行保障机制以及采取灵活的替代执行措施,以提高继续履行判决执行的有效性,这些都将十分有助于劳动合同继续履行问题的解决,进而达到促进劳资关系和谐稳定的终极目的。