招聘护士相关论文
目的:了解新聘护士对"三基"知识的掌握情况,并进行动态分析.方法:对新聘护士先进行"三基"考试,工作半年及1年后复试,对考试结果进......
背景 传统的招聘方式已吸引不了更多的人从事护理工作,大量的资金都花费在广告的宣传上,在护士工作的前几年中需调动巨额费用,这些......
护士礼仪是护士在工作岗位上向患者提供护理服务时应严格遵守的行为规范,已成为21世纪护理人员必备的职业素质.目前用人单位在招聘......
随着医疗卫生单位人事制度的改革，医院规模的扩大，优质护理服务的推广，医院招聘的护士人数越来越多，成为一支不可忽视的力量，对医院护理......
剖析了常规培训后上岗的护士在工作中存在常见问题及原因分析，介绍换位管理的具体方法。通过换位管理提高了新招聘护士的专业素质，提......
随着医院用人制度的改革，越来越多的招聘护士进入临床一线，招聘护士质量的高低对医院的护理质量影响很大，尤其在医疗纠纷方面。因此，加......
我科自2000年开始使用招聘护士，到目前为止共聘用护士已达到9人。占科室护士总量的50％。作者就5年来对招聘护士的培训管理，提出几点护......
随着军队医院疗养院体制编制的调整改革，军队文职聘用人员尚未进入招聘阶段，从地方招聘护士补充临床护理人员，依然是护理管理工作的一......
我们病区是2003年上半年由普通外科分离出来并以JL#I-科为主的新普外病区。目前，开放床位36张，护士14人，其中，在编护士4人，新招聘护士9......
2003年,我院对招聘护士进行岗前健康教育认知调查,分析存在的问题并及时采取相应的对策.现报告如下.1资料与方法1.1一般资料抽取我......
由于目前考取护士执业资格的条件是“获得其他普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以申请护士执业考试”。而医院招聘护士的......
目的：了解新聘护士对“三基”知识的掌握情况,并进行动态分析。方法：对新聘护士先进行“三基”考试,工作半年及1年后复试,对考试结果......
随着军队调整、改革的不断深化,招聘护士作为一支特殊的群体队伍,工作在临床第一线,我院招聘护士已由1992年的20人,增加到现有的11......
目的探讨基础护理技能系统培训模式对提高新聘护士临床护理技术操作能力和相关知识水平的效果。方法改革基础护理临床技能培训模式......
我院新门诊楼的启用、专业的整和以及床位的扩编，需要充实一批护理人员，医院采取了向社会公开招聘护士的办法。为了保证招聘护士的素......
目的探讨公招考试对二级公立医院儿科招聘护士的影响及应对对策。方法2012年9月1-31日采用问卷调查方式了解重庆市开县二级公立医......
近年来,随着军队医院编制体制的调整,招聘护士逐渐充实到强大的护理队伍中,并成为军队医院中不可替代的一部分,招聘护士作为工作在......
随着社会医疗事业的日益发展，人事制度的不断改革，医院内编制护士的增长受到严格的控制，大量的护理工作岗位缺编。针对此类现象各家医......
目的在岗位管理视阈下探讨提升招聘护士组织承诺水平的基本策略。方法基于问卷调查和文献资料分析，对招聘护士组织承诺现状、岗位管......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在当前军队编制体制改革的形势下,聘任制护士作为军队医院护理队伍的主力军,因军队医院管理方面以及聘任制护士本身的原因,对其管......
随着军队医院精简整编，大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。有调查显示，军队医院普通病房一线工作的护理人员中。聘用护士占63......
