员工需求相关论文
随着中小企业的高速发展,企业间的竞争日益激烈,越来越多的中小企业认识到企业的核心竞争力是人才。只有重视人才的发掘与培育,才......
新生代员工泛指出生于20世纪80年代之后,成长于我国快速发展多元背景下的80后和90后群体。随着我国社会与经济的快速发展,新生代员......
受新技术、新经济、新人类及新需求的影响,企业已经从传统的“人力资源管理”走向侧重“人才”的现代人力资源管理,人才的重要性不......
现代社会人们普遍承受着很大的心理压力,随着社会的急速发展,人们随时面临着不确定性,常常生活在焦虑之中。尤其新冠疫情以来,员工......
现代管理会计设置内部激励和业绩评价系统,意在减少企业矛盾,实现企业目标和员工利益的一致性。自激励理论问世以来,各国学者从各......
随着经济的发展,市场竞争、高科技市场竞争和综合国力竞争归根到底都是优秀人才的竞争。随着我国改革开放的不断深入,优秀人才对企......
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果......
在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的背景下,国有企业面临更多经营、竞争压力,要想获得更高水平发展,必须重视人才队伍......
领导力的成功有赖于他人,如果领导者忘记了这一事实,那就意味着他们走上了自我毁灭的道路.rn领导力从来不是单打独斗.良好的第一印......
随着我国企业对高水平技能员工需求的持续增加，对于技能员工的培训管理也成为了企业人力资源工作中的一个重点。本次研究总结了我国......
本文以大型外资企业U公司为研究对象,首先通过问卷调查的方式,对U公司员工的工作、生活和身心健康状态进行调查和分析,所得调查结......
随着经济全球化和知识密集型经济时代的到来,各行业全球性竞争日趋激烈。对企业来说全球范围的庞大市场既是经营机遇更是巨大挑战......
21世纪是科技的时代,是知识的时代,科学技术是第一生产力,创新是第一生产力的第一要素,科技创新是企业乃至国家的发展引擎。在这样......
随着经济高速发展,现代化大生产及经济全球化的时代到来,企业内外环境变化日新月异。对于任何一个企业来说,这既是机遇又是挑战。......
新形势下企业的思想政治工作呈现出入耳、入脑、入心、入行难的尴尬局面,传统说教方式面临越来越多的挑战。如何最大限度地调动员......
摘要：综合对本单位近两年接收的大中专毕业生择业标准的调查，以及员工需求信息，总结了本单位最吸引人的主要特征。结合员工多样化的需......
当前,我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化,利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征.特别是国际经济金融的严峻形势,给一些企......
人文关怀是构建和谐企业的基础保证,是促进企业经济效益提升的有效方法,更是企业持续发展的必然要求.本文通过分析我厂人文关怀现......
电企的发展与员工的素质息息相关,在电力企业中,人资是核心的竞争力,对于企业的长远发展,能够起到较大的作用.如何有效进行电力教......
后勤服务公司是为了适应高等教育的发展，实现高校后勤社会化而建立的。本文为适应新环境的需要，从经营与服务理念入手，探讨激励理......
随着社会的发展和时代的进步，市场经济的发展已经进入到了一个新的发展阶段，在这样的社会背景下，我国很多企业都取得长足的发展。企业......
企业:员工福利计划的建立者员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等,综合上述项目的......
随着全球经济的快速发展，我国经济也得到了进一步提升，中小企业是我国最具活力的企业群体，其在市场经济发展中也在不断完善自身。本文......
企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业......
管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样......
人力资源管理在企业的生产运营及开拓发展中发挥着重大作用.有效的人力资源管理才能真正的促进企业的可持续发展及在激烈的市场竞......
二十一世纪，知识经济占据了国际经济的主导地位。这就使人本管理成为必然，而激励是人本管理的核心和目的。谁能充分激发员工的工作积......
经济全球化的到来以及我国加入WTO后不断成熟的市场经济,迫使每个企业不仅要面对国内企业的竞争,还要面对国外企业的挑战.在决定企......
随着知识经济时代的到来，知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素，作为知识的承载者、所有者的知识型员工日益成为企业发展的关键......
在经济飞速发展，竞争也日益激烈的今天，如何吸引并且留住员工，如何最大程度的激发员工工作的积极性，使其自发主动的投身于工作中，已成为......
公共图书馆的发展向“以人为本”转变,对公共图书馆员工的需求进行及时有效的激励,直接影响了公共图书馆人员队伍的稳定、员工工作......
企业的生存与发展离不开人才。吸引人才、留住人才、发展人才成为企业发展战略的重中之重，激励正是实现这一现代企业人力资源管理目......
U公司是一家总部位于美国的跨国快递和供应链管理服务公司。在物流运输服务领域拥有百年经验，在行业内处于领先地位。公司在全球的......
我国电信业的改革自1998年开始,历经了多次的专业分营和业务融合,行业独家垄断局面终于被打破,并且随着竞争的加剧各企业的发展也......
企业危机，往往会直接影响到企业的发展，甚至关乎到企业的生存。但在现实中，大部分企业在日常生产、经营过程中，很少有意识着手研究企业......
国际金融危机爆发以来，垄断型国有企业的利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断型企业员工高红利等敏感话题如影随形，激惹民心。在人大代......
当前,企业竞争的实质就是人才的竞争,人才是各个企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键保证。要适应激烈的市场竞争,必须确保......
为应对复杂多变的经济形势，企业比以前更加需要有效的领导，借以充分发挥每一个员工的价值，提升组织绩效。在领导领域备受关注的一种新......
伴随着知识经济时代的到来,信息和知识已成为绝大多数企业前进的推动力量.对任何一个组织来说,无论是管理层,还是一般员工,都只能......
随着我国改革开放进程的不断加快和市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争加剧，企业的人才储备作为重要的资源，已成为现代国有企业之......
2013年是中国新兴建设开发一公司党委打造“幸福工程”的第二年,在近两年的探索实践中,公司在快速发展的同时,收获了员工幸福指数......
有效的员工管理是企业提高生产力的一个重要环节。人本管理旨在充分考虑员工各方面需求，为员工创造良好的工作条件，进而提高员工效率......
