【摘 要】
：
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果发现:高绩效工作系统对员工的反生产行为有显著负向影响;员工需求在高绩效工作系统与组织指向的反生产行为之间起部分中介作用;员工需求在高绩效工作系统与人际指向的反生产行为之间起完全中介作用;心理契约破裂负向调节员工需求与反生产行为的关系,并在整个模型中起调节作用.
论文部分内容阅读
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果发现:高绩效工作系统对员工的反生产行为有显著负向影响;员工需求在高绩效工作系统与组织指向的反生产行为之间起部分中介作用;员工需求在高绩效工作系统与人际指向的反生产行为之间起完全中介作用;心理契约破裂负向调节员工需求与反生产行为的关系,并在整个模型中起调节作用.
其他文献
单位发展中的外部风险包括自然环境风险、经济环境风险、法律环境风险、市场竞争风险.可从开发领导者的韧性、运用法律法规提高单位的韧性意识、变革组织管理模式、整合组织多种资源、加强组织内外部学习交流、进行风险情景模拟训练六个方面入手,锻造组织韧性,提高单位的反应能力、适应能力、抗压能力和复原能力.
智慧机关事务管理体系作为大数据在机关事务管理中应用的理想框架,以实现机关管理工作的决策科学化、运行高效化、管理精细化、服务人性化的发展目标为结果导向,以智慧综合服务管理、智慧资产管理、智慧社区治理、智慧节能管理、智慧公务用车管理、智慧办公用房管理、智慧供应链、智慧办公八大业务系统为实践场域,其关键环节由资金、设备、数据、技术、人员、制度六大核心要素组成,其驱动路径在于实现标准化、数字化、智能化的融合升级.
德鲁克开创了西方现代管理基本范式,德鲁克管理思想揭露了管理的实践性特征,并提出了人本主义管理趋向.这种博雅管理理论在中国本土化改造的前提下,能够为中国企业管理者提供重要的指导.心学是儒家思想的重要学派,该理论与德鲁克管理思想在知行合一、崇尚人性、重视目标管理、注重责任意识等方面具有很强的契合性,因此,二者之间能够很好地相互补充.要实现德鲁克管理思想的本土化转换,就需要实现技术与道德之间的平衡、刚性与柔性之间的平衡、利益与道义之间的平衡,为中国企业管理者提供更为完善的管理借鉴.
作为一种积极的领导风格,授权型领导的积极作用会有临界点,到达临界点之后,授权型领导与结果变量之间会呈现倒U型曲线关系,即产生“过犹不及”效应.授权型领导被定义为领导者将权力授予下属、团队或组织,让其进行自主管理、自主决策的一系列行为.关于授权型领导的“过犹不及”效应的研究主题包括工作态度、角色认知、工作行为、工作绩效,其理论基础包括资源保存理论、角色理论、社会交换理论、双重任务加工理论,其边界条件可从个人层面和组织层面进行总结.在未来的研究中,可以从静态和动态两方面来分析领导者授权行为的积极效应和消极效应
在全面推进乡村振兴新征程中,乡镇应进一步强化为农服务功能,在乡村社会治理、农民生产生活服务、乡村经济发展等方面发挥更加突出的作用.现阶段,乡镇的功能短板依然明显:基层社会治理能力亟须提升,基础设施建设和公共服务短板有待补齐,经济内生增长潜力有待激活.为此,应当整合行政资源以提高乡镇政府的“行动力”,突出需求导向以提高乡镇服务的“贴合力”,开展综合整治以提高乡镇环境的“承载力”,加强区域协同以提高乡镇经济的“竞争力”,把乡镇打造成乡村振兴的核心载体和关键场域.
单位转型期是负面舆情高发期,在网络化背景下,负面舆情易急速传播、扩散传播,呈现出声调提升、声能倍增、声量叠加的特征,严重影响单位转型乃至社会稳定.单位转型负面舆情放大效应的产生原因主要在于内部对话激化,转型话题持续发酵导致负面舆情晕轮效应泛起;外部功利博弈,网络媒体利益驱动触发负面舆情流瀑效应形成;舆情管控失灵,网络传播应对乏力推动负面舆情破窗效应生发.领导者应对负面舆情的放大效应,应加强话语赋能,多头行动处置舆情根源;把握传播规律,多方协同消弭放大倾向;创新闭环管理,多点发力遏制舆情消费;走实网群路线,
新任领导如何打开工作局面是一个关注度相对较高的问题.基于唯物辩证法的观念,新任领导打开工作局面,要把握和运用好常态思维与超常思路.熟悉情况要区分常态的“听”与超常的“察”,推动工作要区分常态的“跟”与超常的“闯”,密切关系要区分常态的“等”与超常的“融”,应对压力要区分常态的“扛”与超常的“化”.
在强调搭建生态文明制度的“四梁八柱”过程中,生态文明政策是我国生态文明制度体系的集中反映,更是推动生态文明建设落地落实的重要抓手.以改革开放以来259份国家层面的政策文本为分析对象,基于“政策演进—政策工具”二维分析框架,结合Nvivo软件分析我国生态文明政策的演进特征和变迁逻辑,结果发现:我国生态文明政策历经初步探索、快速发展、逐步深化、全面提升4个政策推进阶段,政策工具的运用基本实现了总体优化协调发展,政策目标逐步提升至国家战略,政策关注点实现了由后端向全程、由局部向全局、由强调政策规范向提升政策效能
近代以来,“道”进入西方世界,得到了经管领域的认可.“道”影响了体道管理者的人生范式和思想认识,从不同层面和角度改变了其管理行为.首先,“道”被认为有助于体道管理者自我实现和在与道冥合中获得直觉管理能力.其次,过程哲学对道家思想的诠释强调“道”是现世过程,启发管理者关注现世管理过程而不是超越的管理原则.再次,道家的宇宙观和系统思维使管理者以矛盾双方对立互补观指导自我对上下级和否泰发展阶段的认识,强调上下级关系之间、不同发展状态之间的统一.
实现城乡融合发展是生产力高度发展的必然结果,也是城乡关系发展的内在要求.在乡村振兴视域下,我国城乡融合协同治理主要面临城乡资源配置不够合理、城乡产业融合度较低、城乡居民差距明显等挑战.为此,应统一规划城市乡村,促进城乡资源优化配置;转变农业发展方式,加快城乡产业融合速度;推进配套制度改革,真正实现乡村振兴发展.