企业员工激励相关论文
为了探讨有效薪酬体系对煤炭企业员工的激励作用,通过构建解释结构模型来分析影响煤炭企业员工薪酬体系的众多因素中存在的因果关......
合资企业具有文化多元化和差异化的特点，结合员工的实际需求，分别制定薪酬、职业发展、绩效考评、培训和文化认同等方面的激励计划，具......
企业的竞争归根到底就是人才的竞争。加入WTO后我国企业将面临严峻的挑战。企业人才竞争的白炽化,巨大的压力迫使我们不得不思考:......
产品、营销、管理、观念、战略、文化是企业在不同阶段的主题。当企业发展到相当规模阶段,如果没有一个适合的企业文化作支柱,企业......
本文主要通过分别阐述在当代企业建设和发展过程中，企业文化管理和制度管理的特点及建立健全并正确实施的必要性，通过对从行为学的角......
本文论述了企业员工激励的内涵及功能,分析了企业现行激励机制存在的问题,指出了其原因所在,并提出每个企业应根据自身情况设计自......
本文试从思想政治教育开发企业员工精神生产力的角度,探讨思想政治教育在企业员工激励中的价值及其实现。
This paper attempts t......
随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为......
介绍激励的概念,作用;探讨了激励一些最基本的方式;以及在实施激励过程中,应紧紧把握员工需要,针对不同情况,因人而异,因事而异,恰......
企业激励的现有研究方法过于概念化,不能从理论上说明具体激励措施的运用过程及效果。在一般激励理论的基础上,结合企业激励可传递......
由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,其影响也在一步步地扩大,从金融业到各行各业都不同程度地受到影响。在这场金融危机中......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
当前,我国企业尤其是中小企业更多的是固守传统的经营方式,企业人力资源管理的现状与自身的发展极不相称,特别是由于激励机制不健......
工作岗位评价是确保薪酬制度设计公平合理的重要基础,科学合理的工作岗位评价能够为薪酬制度设计提供可靠的依据,从而保证薪酬制度......
自2009年年中以来,加拿大就业增长和财政状况处于西方七国集团中最强劲之列。尽管如此,许多加拿大人仍处于失业状态。加拿大总理哈......
自邮电分营以来,邮政历经政企分开、公司化运营、邮储银行成立、速递物流公司成立等各项改革过程,管理体制和经营机制均发生了深刻......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
民营企业是伴随改革开放成长壮大起来的市场经济主体之一，做大做强民营企业是各级政府关注的焦点，也是目前理论界与社会实践人士研究......
纵观海内外许多优秀企业,之所以能在自己的行业内历经数十年、甚至百年风雨后而常盛不衰,一个关键因素就是非常重视并成功运用激励......
中小企业人员激励存在问题rn近年来,我国中小企业在推动经济增长、增加就业、技术创新等方面起了不可忽视的作用.但中小企业在激励......
激励机制作为现代企业人力资源中的重要因素，在企业管理中发挥重要的作用。能否发挥自身的人才优势决定了企业在市场竞争中的地位及......
现代企业竞争的核心是人才竞争,如何激励员工,进一步发挥他们的能力和作用,提高企业的竞争力?本文以激励理论为指导,着力从薪酬、......
薪酬是人力资源使用的成本支出,是企业对员工人力资源要素的回报,是作为企业成员工作的目标函数和行为动机产生的源泉。同时,也是......
文章在分析民营企业现有激励机制的缺陷与不足的基础上,提出了三项改善措施,对建立完善的激励机制,充分调动员工积极性进行有益的......
农机企业发展的核心资源就是人力资源,盘活人力资源的有效途径就是激励机制。农机企业源于人力资源的制约因素,人力资源管理与开发......
该文首先分析了激励在企业管理中的重要性，运用博弈论的方法分析激励悼论博弈模型，从模型分析结果出发为企业实现有效激励机制给出了......
<正>薪酬管理是企业人力资源管理与开发利用的重要手段,在员工激励中的作用十分突出。为了调动员工工作积极性与工作潜能,企业必须......
目前我国的通信业务是非常多的,通信行业在目前的发展情况来看也是比较激烈的,在目前国内电信的主要竞争方式是以七大电信运营商来......
<正>就国外而言,由于国外贸易服务业高度发达,国外学者围绕外贸企业员工激励问题进行了广泛的研究并积累了大量的文献和著作。概观......
<正>自我国建立社会主义市场经济体制以来,企业生产经营直接面对市场,参与国际市场竞争已不可避免。但许多企业,特别是国有及国有......
现代企业员工的主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展具有巨大的作用。必须对员工进行激励,以获得员工的支持。文章探讨了员......
政府能力和效率的提升在很大程度上有赖于国家公务员工作积极性的充分发挥 ,为此 ,对公务员进行有效的激励管理则成为我国公务员制......
企业人力资源管理的关键是员工激励,企业良好的员工激励机制可以调动员工的热情和积极性,使企业迸发活力,从而实现企业利益的最大......
<正>随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已进入一个以知识为主导的时代,即知识经济时代。在这......
不知不觉，步入眼镜行业已有6个年头。默默回想．这6年的时光对我来说真是无比充实的，其中有过彷徨，但更多的是快乐。不过．随着时间的推移......
随着市场经济的持续发展,不同行业市场竞争越来越激烈。特别是近年来伴随着中国走出去步伐的加快,大量的中国企业开始走向国际市场......
赫茨伯格的双因素理论表明，“激励因素”是让企业员工发挥积极性、创造性的关键。有效的激励机制应该避免“激励因素”转化为“保健......
