人事测评相关论文
人格测验的参照情境效应是指，在一般人格测验的基础上，设置某种特定的参照情境，进而使测验的效标关联效度得以提高的现象。在过去十余......
人事测评的首要目标就是挑选出最能适应特定工作岗位的应聘者。为了实现这个目标，人事测评需要尽可能涵盖对于工作绩效具有重要影响......
培训需求分析、培训内容设计及培训效果评估是企业开展培训工作的三大难点，培训定位不清、与公司战略发展关联度小、培训内容设置不......
随着人事测评技术的发展，团体互动类游戏在测评领域的应用越来越广泛，深入理解游戏系统和测评系统的内在联系，掌握基于测评目标设计游......
应用知识图谱工具CiteSpace,以2001年至2016年近15年间的16748篇文献为原始数据,在ISI Web of Science数据库中挖掘心理测量学领域......
【摘 要】本文首先回顾了企业组织管理中人事测评技术及心理测量技术的起源、发展历史和概括。然后主要从人员选拔方面对心理学运......
评鉴发展中心是一种人事测评方法.该论文通过对其在企业人才选拔中的运用的探讨,介绍了评鉴发展中心的设计流程和施测规范,以及如......
猎头是二战后在美国兴起的一个新兴行业,大约十年前传入了中国.虽然它在中国的发展历史还很短,但猎头行业的发展速度却非常快.如今......
当今世界，人力资源的合理开发和有效利用已成为一项急需研究的课题。西方的人事测评技术虽然在中国初露端倪，但是在公务员选拔领域，人......
本研究以企业管理者为研究对象,首次在国内对管理者隐性知识量表进行了本土化的修订,并采用修订后的量表对我国企业管理者隐性知识......
人力资源的开发与管理是产品开发、增强企业竞争力的前提和保障。目前人才市场和媒体广告已成为企业聘用人才的主要渠道,但是在当......
人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;......
职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视.本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管......
[摘 要]21世纪企业的竞争也是人才的竞争，企业人力资源管理也日趋重要。而人事测评技术贯穿企业人事管理的各个环节，对企业科学用人......
人事测评、特别是企业经营管理者的能力倾向测评由定性逐渐向定性与定量相结合过渡,是高层次人力资源管理科学化、现代化的必然要......
人事测评是现代人力资源开发管理工作中的重要环节.本文对人事测评的概念、内容及分类做了说明,并对人事测评技术的科学性及应用进......
人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供原动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；......
文章从多个角度的分析,提出具有两种不同性质的相马,赛马仅是相马过程的一个环节,单纯的赛马是不合理的,应当正确看待相马与赛马的......
本文结合人事测评的相关理论,对A公司销售人员的测评体系现状和存在的问题进行总结和分析,并以胜任力模型的构建为基础,结合公司的......
会计通过一系列的确认、计量、记录和报告程序,能够为政府部门、投资者、债权人以及其它各个方面提供有关企业财务状况、经营成果......
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同......
人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源......
职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分,日益引起企业和员工的重视.本文从广义测评的角度,分析了人事(人才)测评对职业生涯管......
会计人员是企业信息的直接提供者．其业务素质和品德素质的高低决定了会计信息的质量．对企业管理及整个市场的规范有着不可低估的作用......
有效的企业管理需要一个能够保证其全面、深入、高效贯彻实施的运行机制,重塑企业内部的微观市场机制,以促进企业健康发展,这就必......
企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通......
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为企业第一资源,企业能否高效甄选录用到合适的员工是一个企业兴衰的关键。从我国企业当前......
效度概化（validity generalization：VG）是心理测量理论和元分析的结合体，也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测......
随着网络技术的日益发展,信息化的系统管理可以使信息管理更加规范有序,B/S（浏览器/服务器）结构逐步成为分布式管理信息系统的首选体......
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人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。
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人事管理要从人本角度出发，配以严格而有效的人事测评，将有效地挖掘教师内在的潜能，使教师在教学中不断提高教育教学能力，同时促进学校......
本研究以工商企业人事选拔工作中参与实际测评的成人被试为研究对象，采用因素分析方法以对中国成人人格的内隐结构进行了分析，并对所......
