亲组织不道德行为相关论文
目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表......
为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领......
市场经济中激烈的企业外部竞争压力和利润极大化导向正在转换为组织内部的绩效考核压力。如何提升企业核心竞争力和市场占有率成为......
信任作为一种被管理层所普遍采用的策略,一定会带来好的结果吗?该文围绕这一问题,探讨了员工感知被信任和亲组织不道德行为的关系.......
对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析,结果显示:领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影......
现有研究聚焦于员工从事亲组织不道德行为的原因及其影响,忽视了领导从事的亲组织不道德行为会对员工工作态度产生的影响.基于情绪......
企业员工亲组织不道德行为虽然从短期会提高企业业绩,但会危害市场秩序并从长远来说威胁企业发展.改革开放近40年,中国企业面临国......
为了保证工程建设项目的成功,部分建筑企业组织员工往往超越"私利型不道德行为",实施被称为"组织公民美德"的亲组织不道德行为。梳......
亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组......
亲组织不道德行为是一种员工为了促进组织发展而采取的,具有一定自发性的违反社会准则、道德甚至法律的行为。已有文献研究表明,亲......
近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational b......
通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩......
近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成......
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亲组织不道德行为作为“积极行为动机”下的不道德行为,正日益得到研究者的关注,但国内外相关的实证研究仍相当缺乏。因此本研究基......
亲组织不道德行为指“组织成员做出的有益于组织运转,但违反社会核心价值观、道德、法律或行为规范的行为”。如何有效防控工作场......
随着市场竞争日益激烈,企业开始将目光转向员工培训,致力于提高员工工作技能和工作绩效以获取竞争优势。组织对员工的类似发展性投......
亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是指旨在促成组织有效运作,而违背社会的核心价值观、法律、或道德......
随着组织行为学研究的发展,越来越多的研究者开始注意不道德行为的积极因素,人们可能为了组织利益去做不道德的事情,即亲组织不道......
亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是,关于亲组织不道德行为的概念内涵,目前还存在一定模糊性。基于动......
亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behaviors,UPB)是指员工在组织活动中为了维护组织和组织内部成员的利益和功能,......
本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-......
