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近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在的危害性重视不足。鉴于此,从多层次视角研究UPB的负面效应及其作用机制。首先,考察UPB对情绪耗竭的影响及道德认同的调节作用和内疚的中介作用。其次,创造性地提出组织UPB的概念,并考察其对组织长期绩效的负面效应以及企业声誉的中介效应。最后,进一步