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为了保证工程建设项目的成功,部分建筑企业组织员工往往超越"私利型不道德行为",实施被称为"组织公民美德"的亲组织不道德行为。梳理和凝练建筑业亲组织不道德行为的21个测度指标,利用探索性因子分析方法归纳建筑业不道德亲组织行为的6个潜在公因子。分析结果表明建筑业不道德亲组织行为具有复杂的结构特征,在开展相应的行为治理时需要精准施策。