亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behaviors,UPB)是指员工在组织活动中为了维护组织和组织内部成员的利益和功能,自愿从事违背社会道德规范甚至违反法律规定的行为。大量研究探讨了个体出于组织或其成员利益而从事的道德行为,对于UPB则较少涉及。本研究基于我国传统文化背景,探讨了个人传统性对其从事UPB的影响,以及道德认同在其间的调节作用和上下级关系的中介作用。376名企业员工参加了本研究,完成了《传统性量表》、《上下级关系量表》、《道德认同量表》和《亲组织不道德行为量表》。研究获得如下一些发现:(1)员工传统性与UPB呈显著正相关;(2)上下级关系与UPB呈显著正相关,且上下级关系在员工传统性与UPB之间发挥着部分中介作用;(3)道德认同对上下级关系和UPB之间的关系发挥着调节作用。具有较低道德认同的个体其传统性倾向影响着其从事UPB的倾向,但这一效应在道德认同较高的个体中并不存在;(4)传统性经由上下级关系影响UPB的间接效应受到内化道德认同的调节,而不受象征化道德认同的调节;传统性经由上下级关系影响UPB的间接效应仅体现在内化道德认同较低的个体身上。