“双减”背景下初中地理教师如何提高“课程思政”能力

来源 :辽宁教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:disk_
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新形势下,教师作为“课程思政”的承担者和实施者,其“课程思政”能力水平的高低对中学地理“课程思政”建设具有重要意义。当前,初中地理教师的“课程思政”能力需要提高,主要是部分教师对“课程思政”意识不强“、课程思政”视域下的课堂教学能力欠缺“、双减”背景下地理“课程思政”教学实践引发疑虑等。只有厚植教育理念、提升思政意识、挖掘地理“课程思政”内容,才能提高地理教师“课程思政”能力,从而更好服务改革大局,发挥学科育德、学科育人功能。
其他文献
经过近几年的发展尉犁县的红色旅游产业虽然已经初具规模,但随着人们生活水平的提高,旅游业的竞争越来越激烈,游客的要求不断提高,所以做强红色旅游产业对尉犁县城乡协调发展、解决民生及促进社会和谐具有重要意义。文章通过对尉犁县红色旅游业发展的现状进行系统调查,分析尉犁县红色旅游业发展存在的问题,提出具体的对策和建议。
在逆全球化、产业链区域化以及国内国际双循环新格局背景下,深圳要建设成为具有全球影响力的科技创新城市,应重视科技创新策源能力的培养与提升,增强对国际顶尖人才的吸引力。论文在阐述国际顶尖人才对提升科技创新策源能力的重要作用的基础上,深入分析了深圳目前面临的国际顶尖人才集聚与培育不足以及增量乏力、国际顶尖人才集聚与培育体系缺乏系统性和灵活性、国际顶尖人才“待不久”与“留不住”等问题产生的原因,从市场驱动
山楂(Crataegus pinnatifida Bunge)是一种药食同源的水果,含有大量的果胶、黄酮类及维生素等营养物质,具有极高的营养价值及保健功能。本论文旨在研究山楂的干燥特性及干燥后所制备山楂粉的食用品质与应用特性。主要研究结果如下:1.比较分析了不同干燥方式对于山楂干燥特性以及对其中重要的功能成分果胶结构和性质的影响,结果表明,冻干干燥速率最慢,热风、微波干燥干燥速率随热风温度和微波功
在中学英语课堂教学过程中,教师应该充分依托于新课改的要求,全面突出学生的主体性地位,积极引导学生参与课堂问题。在教学过程中,教师要注重采用有效的课堂提问,注重把握提问的艺术性,以此来更好的激发学生的学习积极性。
数字人才在当前企业的转型发展过程中正发挥着巨大的促进作用,如何获取与保留数字人才对企业而言至关重要。E公司是一家从事新能源汽车大数据运营的国有企业,近年来数字人才流失率连续攀升,2021年流失率已经达到30%,远超行业平均离职率13%。因此,精准施策,完善企业的数字人才保留策略对E公司而言迫在眉睫。本文在Price-Muller模型基础上,结合数字人才特征与E公司实际情况,引入“工作价值观”变量对
<正>陈老师以四两拨千斤的手法成功破解了改班名的困扰。陈老师确实很有实战经验,分析事件周密又有逻辑感,处理事件冷静又有节奏感,而且从他的文字表述来看,字里行间都透露着自信。优秀的班主任,一般都具备这些特质,但是,有一点我不认同,那就是——学生观。传统的学生观通常不会把学生
期刊
森林景观格局的时空演变研究能够帮助理解区域森林变化过程。传统的景观指数方法多以均值为计算结果且空间信息表达不足,基于形态学方法能够从空间上直观辨别景观类型,综合破碎化和聚集度的定量分析有助于进一步认识森林景观格局的演变特征。本研究以1990、2000、2010、2020年粤港澳大湾区土地利用数据为基础,建立基于“空间形态-破碎化-聚集度”的综合研究框架,开展大湾区森林景观格局的时空演变研究。结果表
科技人才是科技创新的主体,科技人才集聚的规模、程度均会对科技创新产生重要影响。陕西省科技人才总量偏小,不能满足社会经济发展的需要,因此近年来陕西省政府出台了大量科技人才政策壮大科技人才队伍。2017年是陕西省颁布科技人才政策数量最多的一年,但2017-2018陕西省R&D人员出现下降趋势,2018—2019年陕西省R&D人员数量迅速增加,科技人才政策对科技人才集聚的影响效果有待验证。本文以人力资本
随着时代的发展和对资源的需求增加,人类在不断地改变土地利用的结构,造成了大面积的水土流失、基岩裸露等一系列环境问题。由于森林及草地的损毁造成土壤的流失,使土地逐渐失去了碳汇的能力。我国土地资源紧张而矿山废弃地又占有相当大的比例,对历史遗留废弃矿山进行生态环境恢复治理显得尤为重要。本文意在探讨在矿山生态环境恢复中,从多角度进行计算森林、草原、土壤的碳汇能力,有效调整土地结构实现经济加生态的可持续发展
人才是推动社会进步的重要力量,加强高层次人才集聚是地区赢得竞争的关键,而人才竞争的关键又在于人才环境,人才环境的滞后必然会导致区域人才流失。广西地处我国西南,经济基础薄弱,人才集聚优势不明显。随着“人才争夺战”的升级,做好“筑巢引凤”,营造有竞争力的人才集聚环境成为广西吸引人才、留住人才的重要因素。本文基于人才生态系统理论和勒温场论,通过文献研究法、专家访谈法等,从宏观环境和微观环境两个层面构建七