人才是推动社会进步的重要力量,加强高层次人才集聚是地区赢得竞争的关键,而人才竞争的关键又在于人才环境,人才环境的滞后必然会导致区域人才流失。广西地处我国西南,经济基础薄弱,人才集聚优势不明显。随着“人才争夺战”的升级,做好“筑巢引凤”,营造有竞争力的人才集聚环境成为广西吸引人才、留住人才的重要因素。本文基于人才生态系统理论和勒温场论,通过文献研究法、专家访谈法等,从宏观环境和微观环境两个层面构建七个维度（自然环境、经济环境、科研环境、文教环境、生活保障环境、人才市场环境与科研成果产出环境）广西高层次人才集聚环境评价指标体系,采用熵值法对指标权重进行客观赋权并计算综合得分,并与云南、贵州、四川、广东四省高层次人才集聚环境做横向对比。研究发现,近十年来广西高层次人才集聚环境持续向好,并呈现不断上升的趋势,其中文教环境增速最快;78位高层次人才来桂后的科研成果产出得分均高于来桂前得分,个人创新能力凸显。同时广西高层次人才集聚仍存在一些问题,如高层次人才政策竞争力有待提升、高层次人才队伍结构有待调整以及高层次人才集聚环境仍需加强等。基于此,本文从建立激发高层次人才政策体系、夯实高层次人才队伍建设与强化高层次人才集聚宏观环境等三个方面提出优化对策,以期提升对高层次人才的吸引力,真正做到聚天下英才而用之。