“君子和而不同”这句话出自《论语》，是孔子在教弟子与他人共事，指的是“君子要能与他人合作，但应该坚持自己的思想”。这句话用在现代职场中，还有“包容”“自强”“独立”的意思。
　　年轻人如何在职场上作为一个个体人自立起来，如何在保持正常人际关系的前提下能够自食其力，依靠自己的力量立足并取得成績，是一个很重要的问题。然而，此“自立”非彼“独立”。 此“自立”，并不是说要脱离群众，要知道每个职场人都有自己的空间，这个空间并不表现在空间距离感和心理距离感上，更不是说要去“排斥”“孤立”对方，而是要和群众搞好关系的同时，保持自身独立。
　　首先，办公室自立指的是与同事相处的过程中，要“适可而止”，具体说来，指能自持自守，不为外力所动，并不会将私人对事物的理解与情感过分表露在同事面前。要知道“君子之交淡如水”，这并不是说“不近人情”，而是要人们学会控制情绪，“君在长江头，我在长江尾，日日思君不见君，共饮一江水”，也就是“距离产生美”的意思。具体说来，表现在不过分参与进同事的感情纠葛中，不在单位拉帮结派，以及工作之余尽量少在背后评论同事的为人、工作等。
　　青青是一家私企的正式员工。作为新一波进入公司的年轻人中的一员，青青和其他员工一样，对整个公司环境还比较陌生。在各自岗位所处的环境中，新人们在请教老员工的同时，不自觉地卷入了一些派系中。于是在会议时，在休息时，办公室中总会弥漫一种微妙的气氛。有一回，领导出去开会了，办公室里的新人开始肆意聊天，嗑瓜子的声音此起彼伏。新人们开始谈论其他同事，开始八卦，而青青却不参与其中，只是微微一笑，认真完成领导安排的工作。不料期间领导回办公室取文件，办公室“硝烟弥漫”似的气氛与静静坐在角落安静工作的青青形成了鲜明的对比。一年之后，青青被提拔为这家公司营销部门的业务主管。
　　其实领导就是从此细节中看中了青青身上这种自立的精神，才放心地把主管业务交予她来管理。因为一个好的主管，身上必备的品质就是不受任何一方意见的干扰，能够冷静、客观地看待整个问题。如果花费过多的时间与精力放在八卦等与工作无关的事情上，业绩还会有提升吗？
　　而自身的独立，有时候还体现在一种维护自身利益方面，依靠自己的力量立足，是一种独立自主，自己能够主宰自己的命运。别让自己的尊严被践踏。如果自己的权益都不会维护，别人怎么会尊重你呢？
　　小吴在一家事业单位工作近十年了，这十年，她的工作能力以及交往上没有让领导失望，与大家的关系也相处得非常融洽。唯独有一件事情让她非常受不了，那就是同办公室的老徐有很大的烟瘾，由于在家里老婆管得严，每天在办公室他都要抽至少两只烟。刚开始的时候大家让老徐去办公室外面的卫生间抽，但老徐忙着忙着就忘记出去了。小吴是个心胸宽阔的人，虽然她自己有严重的鼻炎，不能过分闻烟味。她经常鼓励老徐积极戒烟，并且答应老徐，只要他能够不在办公室抽烟，就会给他准备下酒的好菜。老徐答应了。
　　按照约定，小吴拎着头天晚上就准备好的几道丰盛的下酒菜往单位奔去。然而一推开办公室的门，一股浓烈的烟味扑鼻而来。小吴这次是忍无可忍了，放下手中的下酒菜，跑到办公桌旁推开窗户，夺门而去……
　　在另一个办公室里，小吴痛定思痛，觉得老徐虽然是她敬重的一名老人，但考虑到全办公室人的身体健康，她不得不以行动来帮助周围的人。于是，她没有和任何一名同事说当天发生的事情，而是悄悄地走进主任办公室，提出了给老徐单独开辟一间办公室的想法。没想到主任听完她的话后，很积极地予以配合，当天下午就通知老徐去隔壁的小办公室工作。大家听到这个消息后，更是为小吴的办事妥当与自主所折服，在后来的日子中，再也没有人把小吴的劝告当耳旁风了。小吴也得到了办公室里大部分同事们的认可，与大家关系更好了。
　　小吴的例子告诉我们，如果在办公室发生了令人不愉快的事情，要先把自己的事情做好，尽量不去要求对方。平日里怎么随和都可以，而如果碰到了原则性的问题，或者道理已经讲清楚，那么该出手时就要出手了，因为这正是捍卫自己权利、说话掷地有声的关键时刻。否则，你若不自立，没有人会考虑到你自身的难处，帮助你摆脱工作中的障碍。
　　所谓“自立”，关键不是“独立”，更不等同于“自我”，自立是作为一个个体，行使自己区别于其他个体的一种人权。这是办公室白领与其他人和平共处的前提，也是维护好办公室人际关系的前提。独立个体的人或者组织，能够吸纳、接受不同个体或组织的想法与观点，这才是一种“兼收并蓄”。历朝历代，往往是实力雄厚、能够自立自主的民族与国家，兼具宽大为怀、具有怀柔政策，才能够接受多民族共同繁荣。无论是历史的角度还是社会的角度，都需要有一个自强、自立的独立体，能够主宰自己的命运，能够掌握自己的未来。那就在办公室里自立起来，这不光是赢得老板赏识的关键，更是捍卫自身权利的良剂！