【摘 要】
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上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人,其中技术骨干人才占130人,中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思,国有建筑企业何以留不住人?
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上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人,其中技术骨干人才占130人,中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思,国有建筑企业何以留不住人?除了经济上的因素以及管理上的缺陷,我们还需要注意什么呢?中国建筑企业有近60%的国有企业中存在着人力?
In the first half of this year, a large state-owned construction group in Shanghai lost a total of hundreds of various types of talents, of whom 130 were technical backbone personnel and more than 40 were senior and middle-level shortage technical personnel. This figure is not only striking but also thought-provoking. Why state-owned construction enterprises can not keep people? Apart from the economic factors and management flaws, what should we pay attention to? There are about 60% of state-owned enterprises in China’s construction enterprises ?
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