【摘 要】
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20世纪90年代绩效管理正式进入我国，相关学者对绩效管理展开深入研究，并在各类企业和公司中运用。但现阶段公司绩效管理仍然存在一些问题，体现在绩效考核与沟通反馈不够、考核指标缺乏科学性和全面性、绩效考核结果应用存在局限性等方面。对此，应制定包括创设绩效管理文化、优化绩效管理流程、完善绩效管理保障等内容的改革方案，构建公司绩效管理新模式，将其作为提升企业管理水平、市场竞争能力的有益手段，实现公司长远发
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20世纪90年代绩效管理正式进入我国，相关学者对绩效管理展开深入研究，并在各类企业和公司中运用。但现阶段公司绩效管理仍然存在一些问题，体现在绩效考核与沟通反馈不够、考核指标缺乏科学性和全面性、绩效考核结果应用存在局限性等方面。对此，应制定包括创设绩效管理文化、优化绩效管理流程、完善绩效管理保障等内容的改革方案，构建公司绩效管理新模式，将其作为提升企业管理水平、市场竞争能力的有益手段，实现公司长远发展的目标。
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税务系统应用“数字人事”管理是现代税务系统干部管理的重要决策。本文以税务系统干部“数字人事”管理为主要研究对象，针对“数字人事”管理中的理念、制度、路径等一系列内容进行剖析和讨论，并结合笔者多年的税务工作经验，提出一系列行之有效的应用策略和发展建议，构建客观、务实、高效、便捷的管理模式，助力税务系统干部管理工作。
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为贯彻落实党中央关于“带好队伍、干好税务”的要求,税务部门运用大数据和信息化有关理念、技术,创建并实施“数字人事”管理。“数字人事”以干部绩效考核和能力提升为重点,以管理信息系统为依托,推动干部人事管理由线下管理向数据化管理、单一管理向“管培”并重转型,是税务系统人力资源信息化管理的探索与创新,对公共部门开展人力资源信息化建设具有重要参考借鉴作用。本文结合近年来“数字人事”在X县税务局运行的实际情
商标法以注册取得机制为基石，对未注册商标的保护却并不完备。反不正当竞争法和商标法之间既联系又分工，只有坚持“平行保护”的基本理念，方可厘清二者的逻辑关系与本质，也才能给予未注册商标所有人以充分有效的救济。当前，我国《反不正当竞争法》对未注册商标的保护无论是在规范建构技术、制度完备性抑或价值坚守方面都尚有不足。为更好保护未注册商标，宜以“平行保护”理念为统领，兼采商标法内循环和反不正当竞争法外循环之
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