【摘 要】
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在企业的人力资源管理过程中,关键绩效指标起着非常重要的作用。在对企业员工进行绩效考评的过程中,关键绩效指标是企业进行绩效管理最为常用且最为科学和有效的一种方法。关
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在企业的人力资源管理过程中,关键绩效指标起着非常重要的作用。在对企业员工进行绩效考评的过程中,关键绩效指标是企业进行绩效管理最为常用且最为科学和有效的一种方法。关键绩效指标不仅明确了各个部门的主要责任,让上下级对不同职位的工作职责和关键绩效有非常清楚的认识,也为实现企业的最终目标奠定了良好基础,而且对于工作人员工作绩效的表现有了非常清晰的量化指标,在很大程度上有力地推动了整个公司战略的执行。本文首先通过了解关键绩效指标的概念和作用,然后对关键绩效指标体系进行了分析,最后提出建立关键绩效指标体系的具体措施。
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