【摘 要】
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在很多时候,相同的工资额度,由于其工资计算方式不同,所起到的作用是完全不同的。于是有服装经销商发现,自己店铺的员工工资不比其他店铺低,但为什么员工工作就是没有积极性
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在很多时候,相同的工资额度,由于其工资计算方式不同,所起到的作用是完全不同的。于是有服装经销商发现,自己店铺的员工工资不比其他店铺低,但为什么员工工作就是没有积极性呢?这就是工资制度的问题。在笔者看来,工资不能单纯的做为一个员工工作价值的衡量工具和工作回报,它更应该起到提高员工士气、
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