备受关注的央视新闻频道改革并没有如传说中的从7月1日开始。近日，据《北京晨报》报道，有央视新闻频道工作人员对此表示，改版日期已经推后，目前改版方案正由央视提交到上级部门审核，具体日期还无法确定，但一经被批准后，新闻频道将会在第一时间召开新闻发布会，向公众透露具体信息。
　　而此前，有媒体曝出央视新闻频道主持人阿丘在某大学开讲座时，自称由于改版，目前央视暂时没有他的位置，他主持的节目已被取消。遭遇“下岗?”虽然后向阿丘证实，阿丘首先斥责了个别媒体不采访自己就胡编乱造不实消息的行为，但随后话锋一转，表示“即使下岗也不可怕，因为现在哪里有什么铁饭碗”。
　　好一句“现在哪里有什么铁饭碗”! 近年来，由于内、外环境的不确定因素增加，导致了找工作难、换工作难，而被誉为“铁饭碗”的公务员，俨然成为当下炙手可热的职业。受“追捧”自然就“难进”，2008年国家公务员录取比例高达60：1，越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的“中国第三热考”。一个已把考取公务员定为人生目标的中南财经政法大学法学专业学生小刘如是说：“国企工资低，外企不稳定，自己创业?亏了还不只有自个儿回家哭去!还是公务员值，一次努力，规避一生风险!”
　　然而现实真的是这样吗?首先从制度上来说，2008年12月，国家公务员局官方网站上同时出现三则“新”的试行规定：《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》，《公务员考核规定》，并于发布之日起生效实施。这三个规定去除了以往公务员能进不能出、能上不能下、 “铁饭碗”、 “铁交椅”等“机关病”，连续两个年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退， “公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”，因此公务员这个“铁饭碗”也是会变成易碎的“瓷饭碗”的。
　　其次就个人成长来说，新东方学校的三驾马车之一、被誉为“中国人生设计第一人”的咨询专家徐小平就曾明确表示：“我特别反对青年学生进入公务员系统，‘公务员热’是中国社会缺乏市场意识的体现。”
　　徐小平说，从职业规划来看，像公务员这类职位，自我增值空间小，道路只会越走越窄，到最后就只能永远只做这一行了，这是相当危险的。他有个朋友，北大研究生毕业后被招到一个政府部门，前几年遇到公务员精减，被精减出来了，到现在还在风雨摇曳中，因为根本找不到适合的工作。相反地，如果到企业工作，有了经验，有了行业竞争力，你走遍天下都不怕，这才是一个含金量不断提升的饭碗!
　　徐小平的一番话不无道理。让我们回过头再来看看央视的这次改革，更有盛传此次央视的改革是大刀阔斧的——本次央视改革不光只是新闻中心，海外中心、文艺中心、体育中心都会相对作出改变。人员方面，也有规定说从今年开始，央视彻底取消台聘，也就意味着今后央视将不再招收“铁饭碗”的正式工，只有临时工。而此前央视每年还会有少量台聘名额，比如2008年就有两名工作业绩突出的制片人被转为台聘。而以现在的规定看，现有央视各中心主任、部门主任和栏目制片人都有随时被调整的可能。
　　暂不管央视的改革最后会以什么姿态公布于众，而“不进则退”则是永恒的真理。“流水不腐，户枢不蠹”，一个人、一个机构都是如此，只有不停地吐故纳新，才能保证组织结构有旺盛的生命力。世界上没有什么永远的保险箱，年轻人更应学会承受风险，不要害怕去那些充满机遇、充满竞争的领域，因为竞争力本身就是一种财富。