薪酬管理需要规避四大误区

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1.没有真正的高薪,只有永恒的公平,信任比合约更重要,参与薪酬设计过程跟薪酬高低结果一样重要。一般企业的薪资方案在设计的过程中很少有不同层面的员工代表参加,基本是老本一言堂,缺乏公平性的基础。 1. There is no real high pay, only eternal fairness, trust is more important than the contract, and participation in the pay design process is as important as the pay level results. In the process of designing, there are very few employees’ representatives to participate in the salary plan of the general enterprise. The basic principle is that the old one speaks without a fair basis.
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