腐败作为一种违背行政伦理的不道德的违法行为,它对政治机体和政府机制运转的腐蚀和侵害作用极为严重,目前我国反腐形势依然严峻复杂,高压态势和顶风作案并存,政治问题和经济问题交织,传统腐败和新型腐败交织。公职人员作为腐败的主要对象和反腐败的重要主体,是腐败治理最关键的环节,现有研究主要从经济因素、文化因素、制度因素、人口学因素等方面对公职人员腐败成因展开解释,较少研究结合组织环境层面和公职人员的心理态度层面展开研究,事实上,公职人员所处的组织环境会影响其腐败心理与态度的形成,而公职人员的腐败心理与态度决定着腐败行为倾向。因此,本文通过剖析公职人员的拒腐意愿以分析公职人员腐败心理,研究组织激励这一组织环境因素对于公职人员拒腐意愿的影响,同时研究责任感知这一个人心理因素在组织激励和公职人员拒腐意愿之间可能起到的中介作用。本研究以组织激励、责任感知与公职人员拒腐意愿之间的关系为中心,以社会交换理论、激励相容理论和心灵治理理论为理论基础,社会交换理论解释了组织激励与公职人员责任感知之间的关系,当公职人员得到充分的组织激励时,公职人员会回馈给组织以责任感,关心组织福祉并从组织利益目标出发行事;激励相容理论解释了组织激励与公职人员拒腐意愿之间的关系,通过组织激励机制实现组织整体利益与公职人员个人利益的激励相容,使公职人员从行为动机源头主动拒腐;心灵治理理论则聚焦于公职人员责任感知与其拒腐意愿之间的关系,通过培养公职人员责任感知这类精神性需求,来改变公职人员对物质利益价值需求排序,以此解决腐败性需求溢出问题。在文献梳理和理论整合的基础上,构建了组织激励、责任感知与公职人员拒腐意愿三者关系的研究假设和理论模型,将组织激励分为物质激励、发展激励、情感激励与公平激励四个维度,公职人员拒腐意愿分为腐败总体认知、具体情境拒腐意愿与行动上拒腐意愿三个层面。通过问卷调查法收集了406份有效样本数据,通过SPSS22.0软件对样本数据进行信效度检验、相关分析、回归分析、中介效应等方法验证模型假设,研究旨在验证以下问题:（1）组织激励及其各维度和责任感知是否显著影响公职人员拒腐意愿?如果是,则具体的影响机制如何?（2）组织激励及其各维度是否显著影响责任感知?如果是,则具体的影响机制如何?（3）责任感知是否在组织激励及其各维度和公职人员拒腐意愿之间起中介作用?研究发现:（1）组织激励对公职人员拒腐意愿存在显著正向影响,其中物质激励维度和公平激励维度对公职人员拒腐意愿的影响作用不显著,发展激励维度和情感激励维度对公职人员拒腐意愿具有显著正向影响。（2）组织激励对责任感知存在显著正向影响,其中物质激励维度和公平激励维度对责任感知的影响作用不显著,发展激励维度和情感激励维度对责任感知起到了显著正向影响。（3）责任感知在组织激励与公职人员拒腐意愿之间起到部分中介作用,其中责任感知在发展激励维度和公职人员拒腐意愿之间起到部分中介作用,责任感知在情感激励维度和公职人员拒腐意愿之间起到完全中介作用。最后,基于实证研究结果,本文从提升公职人员激励相容水平、公职人员责任感知水平和清廉社会建设水平三个层面提出了提高公职人员拒腐意愿的政策建议。总体而言,本研究探索了组织激励和责任感知对公职人员拒腐意愿的影响,验证了责任感知在其中的中介作用,本研究的主要贡献在:（1）本文结合了组织环境层面的组织激励因素和心理态度层面的责任感知因素这两个因素来研究对于公职人员拒腐意愿的影响机制,在研究内容上属于公职人员反腐败研究领域的学理新尝试。（2）本文基于社会交换理论、激励相容理论和心灵治理理论,构建组织激励、责任感知和公职人员拒腐意愿的理论模型并进行实证分析,对已有理论进行了拓展。