由于全球经济的迅猛发展,经济全球化步伐的不断加快,国家之间,经济组织之间的竞争都发生了巨大的变化,如何在国际经济社会中站稳脚跟并且在重要领域始终占据一席之地,是每个组织的重要目标,毫无疑问,知识和技术的不断创新和持续领先是根本途径。21世纪是知识信息大爆发的时代,是知识经济时代,谁拥有知识和人才,谁就在经济社会中掌握话语权[1]。以高管团队为代表的企业人才是创造企业绩效的关键人物,他们可以帮助企业开发并掌握核心技术,使企业具备竞争制胜的核心能力,在残酷而激烈的竞争中保持并提高市场占有率。高管团队的知识获取能力和知识处理效率在很大程度了上决定了其领导水平和管理风格,这些因素直接关系企业的生死存亡,知识是企业获取核心竞争力的源泉,高管团队作为具备丰富知识体系的团队,有效的知识管理对高管团队而言意义重大,为其领导和管理风格及方式方法提供了诸多理论依据,对其实践指导性较强。高管团队交互记系统对提高组织绩效有着至关重要的影响。本文以高管团队为研究对象,以高管团队交互记忆系统为切入点,逐步深入探讨其对提高企业核心能力,提升市场竞争性的作用,最终达到提高组织绩效的终极目标。本研究可得出结论如下:(1)高管团队交互记忆系统对组织绩效具有显著的正向影响;(2)高管团队交互记忆系统对核心能力具有显著的正向影响;(3)核心能力对组织绩效具有显著的正向影响;(4)核心能力在交互记忆系统和组织绩效的关系之中起着中介作用;(5)市场竞争性对核心能力和组织绩效的关系起着调节作用。市场竞争性程度越强,核心能力对组织绩效的正向影响就越强烈。