组织绩效相关论文
员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成，对促进组织战略落地，促进员工实现自我价值有着重要意义。文章以知识密集型组织研究所......
本文依据论文的引用次数、主要作者和重要期刊,选取2016～2020年出版的51篇文献,从标杆管理基本理论、研究层面、方法、执行、对组织......
非营利组织理事会如何影响基金会组织绩效一直是理论界研究的焦点。现有非营利组织治理效应的研究文献忽略了理事的社会资本对组织......
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影......
在21世纪经济体制改革背景下，国际国内市场发展日新月异，企业管理亟待更新改进。各个企业迅速崛起，迅猛发展，但企业内也出现了一些问题......
任何企业在发展过程中都难以独立存在,需要与其所处的环境相互依存。市场、政策、竞争者等诸多外部不确定环境因素会增加企业管理......
学校的组织绩效和教职员工绩效的评价是提高教师工作效率的重要方法,也是促进校园内涵式建设的有效途径。虽然其经过几十年的发展,......
为整合高管团队（TMT）多元化研究的不一致结论 ,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2（任务相关、关系导向）×3（分离、多样、不......
服务和服务创新被认为是经济发展的主要动力和增长的引擎之一。服务创新被认为可以带来经济福利和增长,并可能对整个经济产生积极......
我国数字技术的快速发展有力地促进了数字经济的增长，进一步催生了企业数字化转型的需求，进而推动企业提质增效与创新发展。以深沪两......
自1981年Devana在《人力资源管理:一个战略观》中提出了战略人力资源管理（SHRM）的概念后,近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注......
企业的人力资源管理与组织之间存在着紧密的联系，而国有企业如何结合自身情况优化人力资源管理也是企业改革和发展中的重要工作内容......
以319名员工的调查结果为例，通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响，提出在现实工作中，企业不仅要重视......
企业在战略、组织、文化和模式转型的过程中，需要有与之匹配的人才资源作为支撑，因此，组织人才内生的速度、数量与质量至关重要。企业......
随着知识经济社会的到来，企业的管理环境变得更加复杂，同时信息技术日益提升、商品生命周期缩短、消费偏好多元化增长，以及社会急剧变......
战略人力资源管理是企业取得绩效均势的重要途径。然而，现有研究却对战略人力资源管理中各构件如何发挥作用以及何时发挥作用的问题......
在市场经济快速发展的背景下，企业与社会的关系越来越密切，逐渐变得复杂且系统化，社会大众都开始关注企业社会责任问题。就我国当前实......
当前,中国面临百年未有之大变局,企业所处的生存与发展环境比以往任何时候都要变幻莫测。世界经济的全球化布局扩大了破坏性事件造......
人力资源业务伙伴（HRBP）是集“人力资源+业务伙伴”于一身的人力资源管理者，是人力资源管理三支柱的重要组成部分，本文以HL药业为例，通......
资质过剩感主要通过情绪-认知加工两条途径，使企业员工出现消极或积极行为。资质过剩感员工由于情绪路径所产生的工作愤怒不利于知......
记录管理在最近几十年中一直是受到学界广泛研究的主题。世界各地的组织都在努力地保持着其对记录管理研究近况的追踪。使用有效技......
党的十九大以来,慈善组织在参与社会治理、构建基层治理新格局中的作用愈发重要,国家甚至赋予慈善组织承担“第三次分配”功能。慈......
党的十九届四中全会提出了“推进国家治理体系和治理能力现代化”的行动纲领。而作为国家治理体系的重要组成部分,公务员管理体系......
随着我国经济的稳步增长,国家“深化依法治国实践”新要求的提出,为我国法律服务业的发展提供了更加广阔的空间和舞台。但与发达国......
绩效激励薪酬体系是管理层对绩效突出的员工所支付的额外奖励性激励薪酬,是进一步提高公司绩效等方式引导员工提高工作积极性的重......
绩效考核长时间以来都是我国政府部门开展管理工作中较为薄弱的一环。与其他经济发达国家相比,中国政府部门绩效评估和管理的总体......
如今,供应链管理在制造企业中的地位越来越重要。了解供应链管理在企业经营部门中的整合策略和影响因素是非常有必要的,应将预测功......
当前,为了适应企业内外部环境中快速的技术和市场变革,赢得可持续竞争优势,越来越多地企业开始寻求如何实现组织的双元性能力。一......
战略管理是任何组织成功的关键因素。管理者在多大程度上关注战略的制定和实施,反映在一个企业的绩效上。世界范围内的经验表明,成......
在数字经济时代，通过数字平台整合企业内外资源来创造价值和获取竞争优势已经成为一种普遍现象。然而，已有研究在数字平台如何实现价......
加纳石油行业的Bnet商业服务工程有限公司（BBS）在实施全面质量管理（TQM）计划时未能产生预期收益。本文的目的是研究TQM是如何在加纳石......
本文通过收集整理企业在导入卓越绩效管理模式过程中遇到的问题,从使命与愿景、战略与资源、PDCA管理循环的推动力方面分析组织导......
在深化医药卫生体制改革的背景下,随着建立健全现代医院管理制度工作任务的提出、公立医疗卫生组织绩效考核的开展,公立医院面临着......
十八大以来,党中央对加快转变政府职能提出了明确要求,政府绩效管理进入新一阶段。十八大报告强调,推进政府绩效管理是创新行政管......
自2014年税务系统绩效管理全面推行以来,国家税务总局将税务绩效管理作为抓税务班子、促改革落实,推经济发展的重要抓手,税务系统......
情绪劳动是领导干部正在经历且没有正视的问题，它是指在情绪表达与情绪感受之间所消耗的一种劳动量。领导干部产生情绪劳动的原因主......
随着我国经济的快速发展,相关部门逐步重视煤矿企业的组织绩效管理工作。为进一步提升煤矿企业无止境绩效管控效果,必定要根据实际......
税务部门肩负着“为国聚财、为民收税”的光荣使命,税务部门的绩效管理历经从1.0版到7.0版的变迁而日益完善,不仅在政府绩效中是一......
在日益激烈的市场竞争中,实现组织绩效目标是企业保持竞争力的必要条件。员工工作参与是企业达成组织绩效目标的基本条件,工作和家......
公益性组织在提供社会服务、帮扶弱势群体、应对突发灾难上做出了卓有成效的贡献,然而在公益性组织的组织建设中也面临一些组织内......
在当今高度全球化和竞争激烈的市场环境中,每个企业组织的目标都是获取竞争优势,赢得新客户并留住现有客户,以求生存和成长。在对......
农民资金互助组织作为立足于农村社区的合作组织,在10余年的发展过程中对调节农民资金余缺、缓解农村贷款难问题起到了积极作用。......
剖析文化和旅游机构改革3年来的实践探索,寻找政府主导推动文旅融合发展的内在逻辑,对于指导基层文旅机构融合发展与转型具有重要......
信息技术逐渐成为企业保持竞争优势,获取超额利润的关键。在信息技术发展之初,出现了不少质疑信息技术投资价值的声音,实际上也存......
众所周知,战略人力资源管理和组织绩效皆是人力资源管理研究过程中的重中之重.人是企业、社会、国家发展的根本,企业想要持续获得......
内行领导还是外行领导存在普遍争议,但是较少有文献进行实证检验与深入探讨.2020年初新冠肺炎疫情的突如其来将专业型组织卫健委推......
以往研究基于信号理论,强调专利信号对企业资源获取的积极影响,而未能解决企业如何应对专利流失的问题。本研究使用我国专利密集型......
公益支出是反映大学基金会使用社会资源实现公益使命的重要指标.基于大学基金会的面板数据的实证分析表明,在影响基金会组织绩效(......
