随着信息时代的发展,互联网行业也迎来了快速的发展,同时对人才的需求也更大了。然而,中国互联网行业的从业人员具有其自身的特点,包括敬业度不高、流动性大、缺乏创造性、缺乏归属感等问题。因此,对于中国互联网行业的企业来说,提高员工的积极性、敬业度、归属感和稳定性对于其未来发展是非常重要的。最近几年,随着组织行为学的发展,关于员工敬业度的研究也日趋热烈,同时中国员工敬业度较低的问题也引起了各方的关注。这是因为,一方面,员工敬业度直接决定了员工的工作业绩,从而决定了企业绩效；另一方面,人才决定了企业的未来发展,拥有高敬业度员工的企业才能在激烈的竞争中胜出。组织认同感是员工对组织所具有的价值观、使命、文化等的认同程度,员工对组织的认同感将会导致员工的归属感,从而使员工在内在价值观和外在表现上都能与组织统一。员工如果对企业具有高度的认同感,必然会表现在具体的工作上。本文旨在探讨在互联网行业背景下,员工的组织认同感和敬业度的现状,并通过对不同背景变量员工的研究,发现内在规律,同时对二者间的作用关系进行研究,以进一步了解互联网行业背景下组织认同感与员工敬业度的作用机制。本文首先研究了国内外学者在此领域内的著述,并分类描述了各学者对组织认同感及员工敬业度的定义、维度划分及作用机制的研究成果。在学习了前人的研究之后,结合互联网行业从业人员的特点,进行了研究模型的构建以及研究假设的提出,并用实证研究的方法进行了验证。在实证研究中,采用了发放调查问卷的方式进行数据统计。在分析过程中,使用的工具是spss统计软件,分别进行了描述性分析、差异性分析、相关性分析和回归分析。最后根据数据分析的结果,验证了提出的部分假设。得出的结论如下：(1)通过描述性分析,可以得知从总体而言,互联网行业员工的组织认同感和员工敬业度情况不尽如人意,仍有待提高。(2)通过差异性分析,可以推断出不同背景变量下的员工组织认同感和员工敬业度会有所不同。(3)通过相关性分析,可以得出互联网行业员工的组织认同感和员工敬业度存在显著正相关关系。具体而言,我们将组织认同感划分为情感性、评价性和认知性三个维度,将员工敬业度划分为组织敬业度和工作敬业度两个维度。而研究证实,组织认同感的情感性和评价性维度与员工敬业度的工作、组织维度均存在显著正相关关系。组织认同感的认知性维度仅与员工敬业度的组织敬业度维度存在显著正相关关系。(4)最后进行了回归分析,得出组织认同感整体及三个维度对员工敬业度均有显著预测作用。按重要程度来排序,依次是情感性组织认同感维度、评价性组织认同感维度和认知性组织认同感维度。在本文的最后,根据研究结论,为互联网行业中员工敬业度的提升提供了一些参考建议。