作为社会管理者，公务员在社会管理过程当中主要起到了基础性作用。而公务员当中的主力军则是基层公务员，作为政策的最终执行者，基层公务员的行为和执行力将直接关系到政策发挥的效果如何。所以，关注基层公务员的作用，对其激励机制进行优化调整对于优化基层公务员人才队伍，提高其管理水平，确保中央各项工作能够得以准确、顺利的落实到地方是有着重要意义的。本文选取了丽水市缙云县乡镇作为研究对象，综合运用文献研究法等多种方法，从认知角度出发来深入探究了缙云乡镇公务员激励机制的运行现状及存在的问题。本文经研究发现，缺乏人性关怀，传统行政思想严重，考核结果运用弱等问题是导致缙云乡镇公务员激励机制运行不畅的主要因素。针对这些问题，笔者提出了相应的优化策略，具体包括树立科学合理的公务员激励理念，积极营建良好的乡镇公务员激励环境，对当前的薪酬制度、晋升制度进行优化改进等，以期能够为缙云乡镇公务员激励机制的有效改进，激发公务员的工作积极性提供参考意见。