团队作为组织执行任务的基本单位越来越受到广泛的应用,对团队绩效的研究也逐渐增多,其中领导风格和人格特征作为团队构成的一部分影响着团队绩效,而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响对组织如何有效地提高绩效有实践意义。在相关文献分析的基础上,本研究采用模拟的方法通过内部局域网分批次进行共组建320个团队,各个团队通过一个程序来实现团队目标,以此方法来测量共享心智模型。并采用问卷调查法、独立样本t检验、相关分析、回归分析等统计方法研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响,并且探讨了他们对绩效的影响。主要的研究结论如下:一、关系取向的领导风格可以有效预测共享心智模型、关系绩效和任务绩效。同时,当领导个体是关系取向的风格时,团队成员更倾向于表现其外倾性和宜人性特征。二、宜人性可以有效预测共享心智模型;外倾性、宜人性、责任感对团队总绩效均有预测作用。其中,外倾性、宜人性对关系绩效具有预测作用;责任感对任务绩效具有预测作用。三、共享心智模型可以有效地预测团队的绩效。共享心智模型在领导风格及团队人格特征对绩效的影响过程中不起中介作用。