建筑行业项目工程建设的规模体量大,生产方式多为粗放型,安全事故的发生频率很高,安全形势极为严峻。尽管现有研究为安全领导力对安全行为的正向影响提供了充分的理论支持,但对于不同群体影响差异性的研究极其欠缺。基于建筑行业生产模式的特殊性,建筑行业员工群体特征差异性体现在员工年龄跨度大、受教育程度差异较大等方面,导致在安全领导力的接受程度和反馈效果上有显著差异,继而对安全行为呈现不同的影响效果。本文首先回顾了安全领导力的研究现状,设计适合建筑企业一线员工的安全领导力量表,同时通过验证性因子分析衡量调查数据与模型的适用性。在此基础上使用独立样本t检验和结构方程模型对建筑行业中不同员工群体在安全领导力、安全行为及其影响关系的差异性展开研究。研究主要结论总结如下:(1)以年龄35岁和高中学历为分界线对建筑企业员工群体进行划分。(2)设计适用于建筑行业员工群体的安全领导力量表,验证了信效度。(3)不同年龄建筑员工群体中,安全领导力的感知水平上,低年龄员工群体对于领导魅力,安全关心,安全激励,安全政策的感知水平会显著高于高年龄员工群体;安全行为的表现水平上,低年龄员工群体的安全遵守和安全参与行为都会显著高于高年龄员工群体;安全领导力对安全行为的影响上,领导魅力、安全关心、安全激励对不同年龄员工群体安全参与的影响以及安全政策对不同年龄员工群体安全遵守的影响存在显著差异,对低年龄员工群体的影响要高于高年龄员工群体。(4)不同学历建筑员工群体中,安全领导力的感知水平上,高学历员工群体对于领导魅力,安全关心,安全激励,安全奖惩的感知水平会显著高于低学历员工群体;安全行为的表现水平上,高学历员工群体的安全参与行为会显著高于低学历员工群体;安全领导力对安全行为的影响上,领导魅力、安全关心和安全激励对不同学历员工群体安全行为的影响以及安全政策对不同学历员工群体安全遵守的影响存在显著差异,高学历员工群体的影响要高于低学历员工群体。根据安全领导力对不同年龄、学历的建筑员工安全行为呈现出差异性,为企业提出针对不同群体员工提供了合理有效的安全管理办法和管理新思路。