本文研究的重点，是当前大学生“就业难”的成因及对策研究问题。在当前我国大学生就业制度、就业体制改革不断深化的进程中，在高校扩招毕业生数量急剧增加的背景下，毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。当前，随着我国高等教育事业的发展，我国的高等教育已经由“精英教育”阶段迅速进入到“大众化教育”阶段。据统计，2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％。伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的就业制度也发生了根本性的变化。由原来计划经济体制下的“包分配”转变为市场经济体制下的“双向选择、自主择业”。这种就业制度的变化，使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从，不能正确面对。造成目前大学生“就业难”的原因是多方面的，既有就业制度、教育体制层面的原因，也有高校、毕业生层面的原因。针对大学生“就业难”的问题，近几年国家政府部门陆续出台了相关的政策、法规，最大限度地为毕业生提供服务，同时政府在宏观调控、深化教育体制、培育就业市场、拓宽就业渠道等方面也做出了积极的工作；对于不能很快适应转型期大学生就业体制的大学生，除了学校加强就业指导和培训之外，更重要的还是需要自身转变就业观念，强化竞争意识，积极应对。解决目前大学生“就业难”的现象，不能单靠某一个方面的努力，这是一个复杂的工程，需要社会各方面的协同配合和共同支持。对此，本文进行了认真研究，并尝试提出了若干对策。本文共由导论和三部分正文组成，全文约4万字，主要内容如下：导论：主要论述了本选题的研究意义、研究现状以及研究方法。第一部分：当前大学生“就业难”的背景及表现。首先概略回顾了我国大学生就业制度的发展历程，探讨了当前大学生“就业难”的表现，对目前的大学生就业形势及存在的问题进行了实事求是的分析。本文认为，大学生“就业难”已经成为社会关注的焦点，这是不争的事实，大学生“就业难”的存在在今后一个时期还可能长期存在。第二部分：当前大学生“就业难”的原因分析。大学生“就业难”是由多种原因造成的。既有外因也有内因，社会上普遍认为的高校扩招造成大学生“就业难”现状，只是形成这一现象的原因之一，其中最重要的原因还是体制造成的结构性矛盾。目前大学生的就业期望和现实需求的反差也加剧了大学生“就业难”状况。第三部分：解决大学生“就业难”的政策性建议或对策。该部分主要从政府职能部门、用人单位、高等院校和大学生自身四个方面，探讨了解决目前大学生“就业难”的对策。从政府职能部门来说，应当加强政策调控，规范就业市场，拓展就业渠道；从用人单位来说，应当树立科学的用人观念，构建公平的竞争机制；从高等院校来说，必须努力培养合格人才，加强就业指导，完善就业服务；从大学生自身来说，必须转变就业观念，提高自身素质。