L公司核心员工激励体系研究

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从古至今,社会的稳定发展、企业的良性运行,人力资源的推动作用至关重要。对于企业的进步和发展来说,人力是比物质、技术等更加宝贵的资源。在现在的社会中,人力资源俨然已经成为企业的首要资源。在企业人力资源管理中,激励处于核心地位,它与企业施行的绩效评估、工资福利、员工职业发展等各项机制密切相关。核心员工具有较高的知识水平和专业技能,是企业核心竞争力的基础,他们在企业的生产经营中承担着极为重要的工作,为实现企业的战略目标发挥关键作用,对企业的发展至关重要,是各企业争夺的目标。因此,深入探索核心员工激励体系,对于优化企业人力资源管理机制,以及保持企业的可持续发展,都是十分重要的。通过构建系统性的核心员工激励体系,提高企业的向心力和凝聚力,积极发挥企业的各项资源优势,预防核心员工流失给企业带来的巨大损失。本文以L公司为例,就优化国有企业中核心员工的激励体系问题进行系统性的研究和探索。L公司是一家非常典型的老牌国有企业,在L公司,对于员工的激励主要包含薪酬福利、绩效考核与个人职业发展等三个方面。为能够真实地了解到L公司目前激励机制实施的效果,与其内部存在的问题,笔者通过问卷调查、对核心员工进行深度访谈,以及实地考察查阅相关资料等形式,获得L公司核心员工对于激励体系满意度方面的感受和意见,并提炼出核心员工认为重要的关键核心要素,经过对调查结果的分析发现L公司在薪酬制度、绩效考核、员工职业发展、培训工作以及企业文化建设等诸多方面都存在着不足,导致核心员工对本单位现有的激励体系并不非常满意。针对L公司激励体系目前存在的问题,笔者根据相关的研究理论与原理,从基本思路、设计原则、优化方案三方面提出了完善和优化L公司核心员工激励体系的建议,希望能够一定程度上解决L公司存在的问题。为确保能够充分实施这些优化的建议对策,本文还进一步提出了配套的保障措施。本文的创新之处在于针对国有企业这一特定企业类型,将薪酬福利、绩效考核和员工职业生涯规划这三部分内容,以核心员工切实得到有效激励为目的,共同聚合成具有整体性和相关性的核心员工激励体系,并提出了能够保障激励机制切实落地执行的措施。同时,本文对目前国企核心员工激励问题进行进一步研究,充分考虑到国企独特的职场生态和在此环境下核心员工的自身特点,为国有企业核心员工激励体系的构建和优化提供一些有价值的建议,使国有企业在转型发展的过程中能够提升自己的综合实力,实现产业升级。
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