近年来由于经济发展导致的环境污染、资源枯竭和气候异常等问题已经引起了世界各国的关注,人类社会意识到经济在飞速发展的同时也应兼顾环境保护,协同自然可持续发展。企业个体是经济社会的基本单元,担负着维护生态平衡的环境责任,企业文化是企业内部价值观念、习惯和行为准则的综合,能对企业的行为产生根本性的影响,企业绿色文化作为一种心理契约内嵌于企业发展的始终,同样会影响企业的决策和行为表现。本文研究企业绿色文化与环境绩效的相关关系,并进一步探讨在企业经营状况改变的情况下,企业绿色文化与环境绩效的关系是否会不同。为了研究上述问题,本文选取2014-2018年重污染行业沪深A股上市公司作为样本进行实证研究,构造环境绩效评分表衡量企业环境绩效,确定相关变量并进行回归分析,研究发现:(1)企业绿色文化能提高环境绩效水平;(2)经营状况良好的企业,企业绿色文化推动环境绩效水平更显著;此外本文采用多元回归模型和logistics模型,分别用企业绿色文化和环境绩效的替代变量进行了稳健性检验,验证了本文结果的稳健性;并提出了:(1)企业层面:加强组织内部绿色文化的普及渗透,形成浓厚的文化底蕴、将企业绿色文化制度化、将企业绿色文化实践化、制定正确的经营方针和战略;(2)政府层面:政府应弘扬优秀的传统生态文化、加强生态宣传教育机制、健全并落实关于环境管理的法律法规两个层面的建议。本文的研究丰富了企业管理和环境绩效的理论文献,为企业环境绩效的衡量和环境绩效水平的提升提供了经验证据支持。