劳动纠纷中，理顺用人单位和劳动者之间的法律关系，判断双方法律行为的合法性是双方当事人争取权利的关键所在。许某和某保险公司劳动纠纷争议的焦点是用人单位在未签订无固定期限劳动合同的情况下实施调岗调薪行为的合法性，双倍工资中的构成，用人单位开除劳动者的通知是否有效。首先，用人单位在应当签订而未签订无固定期限合同的情况下调岗调薪，符合法学理论对推定解雇的理解。属于雇主对于劳动调价作出实质性的、有损劳动者权利的变更，导致劳动者辞职的行为，是违法行为。调岗调薪行为的违法性，致使用人单位应当承担经济补偿金二倍的的经济赔偿。用人单位无需向劳动者支付任何工资差额。其次，调岗调薪后原劳动合同终止，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，应当按照同工同酬的原则，以新工资为标准计算报酬。再次，用人单位未签订劳动合同，应当给予劳动者双倍工资的补偿。双倍工资具有法定工资和补偿性两种性质。法定工资部分应当按照调岗后新工资岗位的工作效绩和额劳动报酬支付；补偿部分应依照实发工资的基准对劳动者进行补偿。绩效工资做为法定工资的一部分，应当纳入双倍工资的补偿范围。最后，劳动者实施即时解除权，依法解除与用人单位之间的劳动关系。用人单位因其单位规章制度制定方式不符合其特殊性，因此，不能作为开除劳动者的依据，开除通知无效。