江户时期的大阪由于其独特的地理位置成为全国物资流通要冲，因而具有“天下厨房”之称。然而，近世后期由于西方商品经济流入日本，政府为应对危机采取御用金（临时税金）缴纳、株仲间（同业组合）解散、银币废止、藏屋敷（仓库）废止等一系列举措，导致大阪失去原有的经济优势。日本由封建社会向近代资本主义社会转型的变革中，大阪商家经营模式以及人事管理制度不能适应新的市场经济秩序发展，以及传统商工业者面临社会角色和伦理价值观向近代转型的问题。五代友厚通过建立弘城馆、朝阳馆、金银分析所、大阪株式取引所、大阪商法会议所、大阪商业讲习所等一系列财界基础设施，促使大阪形成完整的经济体系，并帮助小野组、鸿池家、住友家、加岛屋等商家顺应明治维新资本主义发展历史潮流，成功的从封建性的家族企业向近代化企业转型。因此，本文选择有“大阪经济之父”之称的五代友厚为研究对象，通过对五代友厚的商企实践活动考察，阐明大阪商企近代转型的成因及方式。
　　本文援用管理学、伦理学的相关理论，运用文本分析和比较研究的方法，从企业发展史以及伦理思想史的角度，对五代友厚商企实践活动进行了较为系统的考察和研究，阐明了五代友厚在经营模式、人事管理以及商企经营伦理转型过程中所采取的方法，揭示了其对促进大阪商企近代转型具有一定的促进作用和意义，并为我国企业在经营模式、人事管理方面的改革以及经营伦理的建构路径提供了借鉴及启示。
　　五代友厚的商企实践活动与大阪商企的近代化发展关系可归结为三个方面：
　　（1）五代友厚的商企实践活动促进了大阪商企经营模式的近代化。五代友厚采用“商社合力”经营模式促使近世后期大阪商家以“家”为基础的经营模式向相互协作的株式会社模式转变，淡化了町人（商工业者）的主从意识、连带意识、家业意识。五代友厚采用“士洋结合”产业模式促使传统产业与新兴产业相结合，帮助商家迅速适应新市场经济秩序发展的要求。
　　（2）五代友厚的商企实践活动促进了大阪商企人事管理的近代化。五代友厚通过导入职业经理人制度和改良职工待遇的方法对封建性的奉公人制度进行改革，并通过加强职工培训以及创立大阪商业讲习所的方式培养近代化商业人才，加快了商人汲取知识的速度，为大阪近代商业人才培养的发展奠定了坚实基础。
　　（3）五代友厚的商企实践活动促进大阪商人伦理思想的近代化。五代友厚既将“诚信经营”渗入到近代工商业者的经营方针中促使商人形成信实等价的交换观和诚信谦和的交往观；又将“公性伦理”融入到大阪商人伦理道德建设之中，促使商人产生产业报国伦理精神和国益性经营伦理思想，对企业家社会责任感的建构具有重要意义。