近年来我国经济发展进入新常态，发展动力加快转换，以技术研发为核心的新动能快速崛起。高新技术企业是发展科技创新、引领经济社会转型发展的核心力量，是建设制造强国和网络强国的核心驱动力。我国近年来大力推行科技创新，自2008年起就出台了《高新技术企业认定管理办法》，对于符合的高新技术企业进行大力扶持与补贴。在2015年正式确立“2025中国智造”战略，更是凸显了国家对于高精尖制造领域的重视。但高新技术企业通常研发投入巨大，研发周期长，并且其研发投入对公司业绩的影响普遍存在滞后性问题。因此对影响高新技术企业公司绩效的因素进行探究并提出相关措施建议，对于促进高新科技企业的良性发展和可持续性发展有着重要意义。
　　随着我国内部控制相关法规的建立健全和国家层面对上市公司股权激励相关管理办法的施行，上市公司内部控制信息披露从自愿性披露转向强制性披露，企业施行股权激励也越来越广泛，推动关于管理层股权激励、内部控制研究与公司绩效相关关系的实证类文章大量涌现。在对已有的相关文献进行梳理时，可以发现学者对于管理层股权激励与公司绩效和内部控制与公司绩效的关系探讨较多，也有很多研究结果认为管理层股权激励和内部控制有效性分别对企业绩效有正向推动作用。但现有文献中鲜有探讨管理层股权激励、内部控制有效性、企业绩效三者之间的关系的文章，针对高新技术企业进行相关此类研究的文章几乎没有。因此，本文通过理论分析推导，并进行实证研究，找出内部控制质量在管理层股权激励对公司绩效的影响中是否存在传导效应，以便在促进我国上市高新技术企业提高企业绩效、持续经营方面进行有益的探索，在一定程度上丰富了相关领域的文献。
　　本文以2014-2018年中国A股上市高新技术企业公司为样本数据，采用主成分分析法综合衡量企业绩效指标，以管理层持股比例衡量管理层股权激励，以迪博内部控制指标对企业内部控制有效性进行衡量，并借助STATA14.0和Excel软件进行数据分析，对高新技术企业样本下内部控制在管理层股权激励和企业绩效中可能存在的中介效应进行了研究。研究发现：（1）管理层股权激励能够显著推动企业绩效提升。（2）管理层股权激励和企业内部控制有效性之间为显著正相关关系。（3）内部控制在管理层股权激励对企业绩效影响中起到部分中介效应。以上研究结论为高新技术企业完善管理层股权激励制度、促进公司业绩良性发展相关措施的采取提供了一定的理论参考。
　　最后本文根据实证研究的结果，对高新技术企业如何利用管理层股权激励和内部控制制度建设推动企业发展尝试提出了针对性建议政策，同时反思了本文研究不足之处并展望了未来研究方向。