情感事件是诱发矿工情绪反应的主要源头，也会直接或间接引起矿工的心理压力，进而导致矿工不安全行为产生。在已有科学研究中只考虑到肉眼可见“外显”影响因素，对看不见的“内隐”影响因素，如矿工心理压力水平研究较少，矿工心理压力对行为的作用规律也未深入探究，因此针对煤矿高危岗位员工的心理压力研究是有必要的，相关情感事件的研究要不断进行深化。本研究运用Vensim软件对构建的情感事件视角下心理压力对矿工不安全行为作用机制理论模型进行了仿真模拟，探究情感事件、心理压力对不安全行为的作用规律；在明确心理压力作用的基础上，建议成立心理援助部门缓解矿工心理压力，并从煤矿企业、心理援助部门、矿工三个方面提出具体的对策建议，据此本文研究内容及结论如下：
　　(1)针对情感事件、心理压力等方面国内外相关研究成果进行文献评述，在现有理论基础上，结合煤矿企业实地调研情况，构建理论模型并建立心理压力对不安全行为作用机制系统，在分析各子系统之间因果关系基础上，构建SD模型，对主要涉及的反馈回路进行分析。
　　(2)明确SD模型中状态变量、速率变量和常量各自包含要素，分析各要素之间的数量关系，运用Vensim软件对构建的SD模型进行了仿真模拟研究，仿真结果得出心理压力对不安全行为的促进作用明显高于情绪反应对不安全行为的促进作用，将心理压力作为补充因素考虑进情感事件理论具有一定的合理性。
　　(3)针对仿真分析结果，发现目前煤矿企业心理援助水平较低，建议成立专门的心理援助部门及时有效疏导矿工的心理压力，并从煤矿企业、心理援助部门、矿工个体三个角度提出缓解心理压力对策建议。