习近平总书记在十九大报告中指出,为适应新时代中国特色社会主义现代化,要进一步深化机构和行政体制改革。税务系统是我国重要的经济管理部门,肩负着调控国家经济政策、组织国家财政收入、提供优质纳税服务的重要职责,而基层税务公务员承担着“为国聚财、为民收税”的神圣使命,是落实税收政策、直面纳税人的先锋队。在我国税收征管体制改革的特殊历史背景下,如何建立完善激励机制,让激励机制进一步激发工作热情,调动工作积极性,打造一支忠诚担当、本领过硬的基层税务公务员队伍,对于基层税务长远发展有着重要的意义。基层税务公务员代表着税务系统和地方政府的形象。一方面,基层税务公务员和其他公务员一样需要在各项法规制度下开展工作,另一方面基层税务工作又有其特有的特殊性。税务工作所涉及的工作面比较广,对自身工作要求比极严格,基层税务公务员既要面对纳税人等社会公众群体,又要及时学习新出台的税收法规文件,面对这些困难容易使人疲于应对,产生消极的工作心理,进而影响工作效率和积极性。在实际工作中,激励手段单一、激励观念淡薄、晋升渠道较窄、薪酬较低等都影响着基层税务公务员的工作积极性和上进心,也影响着基层税务系统的平稳发展。因此,在双因素理论和马斯洛需求层次理论的指导下,以基层税务公务员为研究对象,通过问卷调查、文献分析和实地访谈等方法,深入分析基层税务公务员激励机制的现状和发展情况,探讨激励机制存在的问题,提出了深化内部简政放权探索、丰富精神激励手段、强化物质激励措施等三个方面的建议,为构建基层税务公务员健康成长机制,推动税收事业的高质量发展提供了一定的借鉴。