自轰动全国的2010年南海本田停工事件之后,广州地区群体性劳动争议呈现出多发易发态势。此类案件牵涉面极广、影响力极大,一旦处理不当则易演变成为不稳定因素和群体性事件。后亚运时期,广州受国际国内经济下行的影响,部分企业出现经营困局,群体性劳动争议案件频发,这给全市劳动保障工作提出了巨大的挑战。对此,加强对群体性劳动争议问题的分析和研究,完善预防和处理群体性劳动争议的对策,对避免、减少此类争议纠纷,及时依法提高解决效果和促进社会稳定具有重要的现实意义。广州市作为国家中心城市,连续多年在全国经济发展中领跑,广州的稳定发展对于全国都起着举足轻重的作用。构建和谐稳定的劳动关系,是确保广州长期稳定发展的基础。广州市特殊的定位,也决定了辖内劳动争议的特点。本文在阐明群体性劳动争议问题的基础上,结合广州市情,通过对群体性劳动争议的若干案例进行分析,从中查找、剖析出当前群体性劳动争议问题的现状和特征,研究分析造成问题的成因,并通过对国内外关于群体性劳动争议研究理论的比较借鉴,更为深入和细致的研究、探索完善广州市群体性劳动争议处理问题的对策建议。