随着社会主义市场经济改革不断深化,经济发展活力持续释放,企事业单位持续完善相关劳动制度,劳动者和用人单位不断强化法律意识,群体性劳动争议案件也越来越多。群体性劳动争议处理机制的不完善,会对处理争议带来困难,导致群体性劳动争议变为影响社会稳定的群体性事件.。群体性劳动争议的劳动者为引起注意,人数达到的一定的数量,通常在城市的经济发达区域和政府办公区域等场所汇集在一起来反映自身诉求。这种行为干扰了城市经济的正常运行,也对社会安定造成了负面影响。研究群体性劳动争议的处理机制,将对我国的群体性劳动争议处理带来一定的借鉴意义。本文分析我国群体性劳动争议的内涵及特征,针对现阶段我国群体性劳动争议处理机制现状及缺陷,通过研究域外群体性劳动争议处理机制,提出了完善我国群体性劳动争议处理机制的建议,尝试建立针对群体性劳动争议的诉讼机制,设立劳动纠纷庭,向政府和相关企业提出司法建议,建立劳动争议公益诉讼制度,以便明确理顺其中的关系、畅通解决渠道。