随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识的不断提高，各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势。尤其值得注意的是，近年来，全国各地不断发生企业职工聚集、罢工和群体性上访事件，严重影响了企业正常的生产经营秩序和社会稳定。群体性劳动纠纷的频发，说明此类劳动纠纷已经不仅仅是一个经济问题，而且极容易演变为严重的社会问题和政治问题。我国劳动法律的不周延以及现行劳动争议处理制度的种种弊端，使得在处理群体性劳动争议时出现真空地带，加之对群体性事件存在认识上的偏差，致使在处置此类争议过程中，因处置手段或方法的失当，往往导致处置结果事与愿违。本文认真分析我国群体性劳动争议的成因及特点，针对我国劳动争议处理制度在解决群体性劳动争议上存在的种种困境，对存在的问题进行分析研讨，同时根据美国劳动争议处理制度的启发，对我国群体性劳动争议的解决路径提出了一些自己的建议和设想，试图理顺其中的关系、疏通解决渠道。本文主要应用了举例证明、数据分析、对比研究、要素归纳、经验总结等研究方法，遵循的是归纳现象、分析原因、指出困境、提出对策的思路。本文共分四章，基本框架如下：第一章主要对群体性劳动争议进行概述，从劳动争议的概念及分类引申到我国群体性劳动争议的概念界定，并对我国群体性劳动争议的演变、发展及诱因进行了阐述；第二章对美国劳动争议处理制度进行了介绍，通过对美国劳动争议的处理方式、处理机构及处理程序的分析，寻求对我国群体性劳动争议解决的有益启示；第三章主要是介绍我国现行的群体性劳动争议处理制度，通过对处理制度运行现状的阐述及对典型群体性劳动争议案例的分析，指出现存群体性劳动争议处理机制的问题与困境；第四章主要是针对以上的问题及困境，对我国群体性劳动争议处理机制进行选择与重构，在劳动争议基本处理理念的指导下，根据群体性劳动争议的不同类型，提出我国完善这一制度的方向。