目前,我国群体性劳动争议频发,尤其在经济较为发达的上海,近年来,不但群体性劳动争议数量激增,而且争议类型逐步从权利性争议转变为利益性争议。无论是权利性争议还是利益性争议,一旦以群体性事件的形式出现,均会给政府的处理带来各种困难,使得政府陷入被动的局面。目前我国群体性劳动争议的主要处置方式主要有:劳动行政部门协调会议、劳动监察执法、一裁二审程序(劳动仲裁及法院)、小企业欠薪保障机制、群体性劳动争议预防机制以及信访等,但该些处置方式均存在:政府被动防御、疲于奔命,行政执法不到位,行政处置与司法处置的边界不清晰,治标不治本、处置不当时易引发新的群体性争议,信访制度对于群体性劳动争议的后期处置形成负面影响,工会缺位,集体劳动关系弱化等弊端。且上述处置方式均更针对于权利性争议,而对日渐增多的利益性争议并无较好的解决方法。本文拟从预防的角度入手,探究两类群体性劳动争议的预防机制,希望能从源头上对于群体性劳动争议的产生进行干预及化解,尽量减少群体性事件的爆发因素,使得群体性争议能在矛盾尚未激化时化解或减弱为个体性劳动争议。本文将通过分析法、比较法、观察法、文献研究法等从群体性劳动争议处置实践工作中掌握的数据、案例等入手,结合我国目前相关立法规定,通过与国外处置方式的比较,进行论文的研究与撰写。本文共分五章,基本框架如下:第一章为群体性劳动争议相关的理论问题研究,对于劳动关系主体、三方协商机制以及个别劳动争议与集体劳动争议的概念进行阐述,并对本文所讨论的群体性劳动争议的概念进行了界定。第二章分析了我国群体性劳动争议的现状、类型和发展趋势,通过对本市群体性争议的数据分析,以及通过对本市部分群体性劳动争议典型案例的分析,将我国群体性劳动争议的客观状况予以阐述。第三章对我国群体性劳动争议频发的成因及其处理困境进行了分析,从法律制度、社会背景、企业及劳动者四个角度分析了群体性劳动争议频发的原因,并对目前的群体性劳动争议处置方式及其弊端进行了一一阐述。第四章从原则性的角度对群体性劳动争议处置中的政府定位进行了阐述,分析比较了四国群体性劳动争议处理和解决机制,并对我国政府在群体性劳动争议处置中应发挥的作用进行了全面的阐述。第五章为我国群体性劳动争议预防及处理机制探索,结合现状,研究目前我国政府切实可行的群体性劳动争议预防及处理机制,从权利性争议与利益性争议两个角度,分别展开,对我国未来构建良好的群体性劳动争议预防机制进行有益探索。