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目的:探究能级对应管理方案在提高心血管内科护理质量中的作用。方法:2018年4月医院对心血管内科管理方案进行调整,构建能级对应管......
目的 探究能级对应人力资源管理模式在护理管理中的应用价值.方法 于我院选取2018年1月至2019年1月在职的40名医护人员进行研究,通......
目的:研究能级对应的人力资源管理模式用于护理管理中的价值.方法:2019年1月～7月在本院任职的护士30名为对照组,予以常规护理管理;2......
在政府部门人力资源开发的诸多研究课题中,关于开发的基本矛盾、基本思想、基本原理的课题还是一个空白带,本文对其进行了初步的探......
目的：根据临床护理实习生学历程度分配相应能级带教老师。对象：2010年6月至2012年6月在我院护理实习学生412人。在我科实习本科实习......
人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源,是企业管理者特别是老企业的管理者不......
通过《学校体育工作条例》在我校的实施,结合管理的系统理论思想,对如何建立合理的学校体育的管理机制,理顺高校体育的管理职能、......
期刊
目的探讨手术室腔镜护士培训模式和效果。方法根据腔镜护士的技术职称、工作年限、业务能力、能级职责等因素设置能级,实施能级培......
护理人力资源的合理配置和科学管理,直接关系到医院的发展和工作质量,成立＂一专多能＂型的能级对应的专科护士配合小组,按照护士的技......
为提高护理质量，实现科学管理，充分调动各级护理人员的积极性，确保整体护理服务水平的不断提高，我院护理部根据医院改革和护理学科发展......
目的：探讨重症护理评分系统（ICNSS）在我院CCU患者分层护理中的应用效果。方法：采用ICNSS对300例患者在CCU住院24 h内进行评分,有病情变......
目的:根据护理人员个人能力、资力来安排所承担的临床工作,使有相应才能的人处于相应能级的岗位上,并使其在各个能级中充分发挥作......
目的提高普通外科护理工作效率，确保临床护理安全。方法通过护理人员的个人能力和资历安排承担相应的临床工作，观察护理质量各项指标......
目的 探讨心血管内科护理管理中应用能级对应的效果。方法 以本院心血管内科18例护理人员为研究对象,比较分析实施能级对应管理前......
2010年是公立医院改革试点正式启动之年，实施“优质护理服务示范工程”是此项活动的重要工作之一。为有效推动优质护理示范工程开展......
目的浅析能级对应原理应用于心血管内科护理中对护理质量的影响。方法选取我院自2016年3月~2017年3月间心血管内科护士实施能级对......
目的 观察能级对应在心血管内科护理工作中的应用效果.方法 根据护理人员的工作能力、职称、资历、学历分为不同级别,再根据各项护......
摘 要 人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节，科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者特别是老企业的管理者......
目的探讨责任包干制下护士能级对应与绩效管理在病房护理管理中的应用。方法根据中国国情，结合医院实际情况，将病房护士按工作年资、......
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、......
总结了能级对应原则在提高不同层次护士业务水平，优化整体护理管理质量的应用体会。包括基于整体护理的模式，调整专职护士和责任护士......
[目的]探讨管床责任包干制护士能级对应管理在病房护理管理中的应用效果。[方法]根据卫生计划生育委员会关于护士岗位管理指导意见......
目的分析划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法选取医院急诊科室A区21名、B区10名护理人员为观......
目的:探讨急诊科护士在能级对应管理下对心搏、呼吸骤停患者实施小组定位抢救的效果。方法:将急诊科收治的69例心搏、呼吸骤停患者......
目的:分析能级对应的管理模式在护理管理中的应用价值。方法:医院手外科于2017年12月开展能级对应的护理管理,2017年11月设为实施......
目的：探讨能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用效果。方法2013年6-11月，在华中科技大学同济医学院附属协和医院手外......
