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量化学生管理，即运用数量标准来衡量一个学生或一个班级的综合素质，学校根据学生的综合素质来推荐学生就业，根据班级的综合素质来考核......
为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地对公务员的平时表现和工作实绩作出评价,内蒙古青山区积极探索公务员平时考核方式,有效......
丽委办发〔2014〕85号各县(市、区)党委和人民政府,市直属各单位:《丽水市“五水共治”工作考核办法(试行)》已经市委、市政府同意......
青政办[2014]6号各市、自治州人民政府,省发展改革委、省公安厅、省财政厅、省住房城乡建设厅、省交通厅、省农牧厅、省林业厅、省......
问:姚某所在公司的规章制度及与员工签订的集体劳动合同中均明确规定,公司依据员工的不同业绩、分别依据最终考核得分发放年终奖。......
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用活动联连小组。用活动引导学生正视竞争,用活动促进学生相互理解,用活动让小组聚集班级,小组合作中的问题就找到一个很好的抓手......
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在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室......
1 发扬民主,制订切实可行的科室目标管理责任书 对科室实行目标管理,量化考核,制订一个内容较为全面详尽,操作起来较为方便易行的......
绍政办发〔2015〕31号各区、县(市)人民政府,市政府有关部门、有关单位:《2015年绍兴市服务业发展工作考核办法》已经市政府同意,......
江苏省邗江县地方税务局实行立体考核制，对分局长实行末位诫勉，一般干部职工实行末位诫勉和待岗，有效地促进了队伍建设。为避免出现重......
[本刊讯]为积极创建“湖北省护理示范医院”、促进护理人员综合素质的提高,湖北省襄樊市中医医院日前出台“护士年度末位淘汰”规......
永嘉县黄田社区卫生服务中心及时顺应卫生改革的形势,以深化内部改革为突破口,对人事制度、劳动制度、分配制度以及社会卫生技术服......
对中国医学科学院肿瘤医院进步系数的设立及近四年绩效考评的数据进行汇总,分析进步系数的作用。进步系数的设立有效地完善了绩效......
目的:就我市推行助产士5年规范化培训的临床实践方法做出介绍和讨论。方法:选取在我院参加2009~2013年的5年规范化培训临床实践的......
摘 要班主任的工作非常重要，他负责班级的工作，是学校和学生之间的联系人，是班级的具体管理工作者，要想做好班级工作，就必须要认真负责，......
目的分析石家庄市疾控中心2008—2013年绩效评估结果,客观评价实施效果,为改进工作提供依据。方法从区域绩效和机构绩效两个方面,......
日前,交通运输部印发《全国重点营运车辆联网联控系统考核管理办法》,对联网联控系统平台的车辆入网率、上线率以及超速车辆率、疲......
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海府办[2016]277号各区人民政府,市政府直属各单位:经市政府同意,现将《海口市服务社会投资百日大行动考核奖惩办法》印发给你们,......
1985年全国性的工资改革,使我国各行各业的职工、干部的工资收入水平普遍得到了提高,特别是煤炭企业的工资改革——“吨煤工资含量......
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